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Eventrückblick

Pitch Club Cloud & KI Edition (Online) am 29.04.

Die Pitch Club Cloud & KI Edition fand als virtuelle Ausgabe statt und brachte ein spezialisiertes Publikum aus Cloud- und KI-Experten mit drei innovativen Unternehmen zusammen.

In jeweils sechsminütigen Pitches präsentierten die Unternehmen ihre Technologien, Projekte und Arbeitsweisen und gaben kompakte Einblicke in ihre Teams. Im Anschluss konnten die Teilnehmenden gezielt Fragen stellen, Unklarheiten klären und tiefer in die vorgestellten Themen eintauchen.

Auch im digitalen Format bot die Edition eine ideale Plattform für Austausch und Networking: In weiterführenden Gesprächen wurden Erfahrungen geteilt, Kontakte geknüpft und mögliche gemeinsame Perspektiven diskutiert.

Ein herzliches Dankeschön an die teilnehmenden Unternehmen sowie alle engagierten Cloud- und KI-Professionals für eine erfolgreiche Pitch Club Cloud & KI Edition!

An der Pitch Club Cloud & KI Edition nahmen folgende Unternehmen teil: Accso Logo Accso ist ein Digitalpartner für anspruchsvolle, maßgeschneiderte Softwarelösungen mit einem klaren AI-Native-Mindset. Das Unternehmen verbindet exzellentes Engineering und hohen Qualitätsanspruch mit einem pragmatischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz – von der Konzeption über die Entwicklung bis hin zum Betrieb.

Angetrieben wird Accso von der Vision, gemeinsam mit seinen Kunden die Welt durch zukunftssichere Softwareentwicklung und messbaren Impact ein Stück besser zu machen. Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt – sowohl auf Kundenseite als auch innerhalb der Teams. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, lösungsorientiertes Handeln, technologische Exzellenz und offene Kommunikation auf Augenhöhe prägen die Unternehmenskultur. DEVK Logo Die DEVK Versicherungen sind ein etabliertes Versicherungsunternehmen in Deutschland mit einer langen Tradition und einem klaren Fokus auf Kundennähe und Verlässlichkeit. Seit ihrer Gründung steht die DEVK für solide Absicherungslösungen und begleitet Privat- sowie Geschäftskunden in allen Lebenslagen – von Versicherungen über Vorsorge bis hin zu individuellen Finanzlösungen.

Mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem dichten Netz an Geschäftsstellen bietet die DEVK persönliche Beratung vor Ort und kombiniert diese mit modernen digitalen Services. Das Unternehmen setzt auf langfristige Kundenbeziehungen, transparente Produkte und ein starkes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Gleichzeitig treibt die DEVK ihre digitale Transformation aktiv voran, entwickelt innovative Lösungen und investiert in moderne IT-Systeme. Ziel ist es, Versicherung einfacher, verständlicher und kundenorientierter zu gestalten – heute und in Zukunft. Sipgate Logo 2004 als erster deutscher VoIP-Anbieter gegründet, ist sipgate heute mit rund 270 Mitarbeitenden und über 40.000 Firmenkunden ein führender Voice-AI-Anbieter für klein- und mittelständische Unternehmen. sipgate bietet neben der Cloud-Telefonanlage mit über 150 Funktionen AI Agenten und Contact-Center-Software. Außerdem vermarktet sipgate die Mobiltelefonie-App “satellite” an Geschäfts- und Privatkunden. Als Mobile Virtual Network Operator (MVNO) betreibt sipgate zudem eigene Kerntechnologien im Mobilfunk. Über die eigene Plattform laufen AI-gestützte Telefonielösungen, die jährlich eine Milliarde Gesprächsminuten verarbeiten. Die Rechenzentren von sipgate befinden sich ausschließlich in Deutschland, was Datenhoheit und maximale Unabhängigkeit in der Produktentwicklung sichert.
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Active Sourcing durch Aufbau einer Talent Community – weg vom reaktiven Recruiting

Wenn Schlüsselstellen in der IT vakant werden, ist häufig schnelles Handeln essentiell, um die Kosten durch die Nichtbesetzung nicht zu groß werden zu lassen. Ein Problem hierbei ist, dass IT-Führungskräfte zu knapp 80 % nicht aktiv auf Jobsuche sind. Daher wird die Besetzung dieser wichtigen Posten oft zu einem mehrere Monate dauernden Prozess. Proaktives Recruiting kann hier ansetzen und die Zeit der Überbrückung reduzieren. 

Active Sourcing und Talent Communities sind ein wichtiger Bestandteil dieses proaktiven Recruitings. Weitere Vorteile sind weniger Kompromissentscheidungen, die durch Zeitdruck getrieben sind, eine geringe Abhängigkeit von der Sichtbarkeit in einschlägigen Stellenbörsen und ein besserer Eindruck bei den Kandidaten durch den längeren Kontakt.

Was ist Active Sourcing?

Beim Active Sourcing gehen Unternehmen auf für sie interessante Kandidaten aktiv zu, anstatt darauf zu warten, bis diese sich bei ihnen bewerben. Ziel ist es, passende Profile zu finden und so Kandidaten von sich zu überzeugen, die man mit klassischen Stellenanzeigen nicht erreicht.

Wichtig dabei ist, die Kandidaten individuell anzusprechen, um die Wirksamkeit der Maßnahme zu erhöhen. Auch nach der ersten Kontaktaufnahme ist es wichtig den Kontakt zu den Talenten in der Community aufrechtzuerhalten, um somit eine längerfristige Pipeline an potentiellen neuen Mitarbeitern aufzubauen.

Wie ist ein guter Talentpool aufgebaut?

Eine Liste mit Kontaktdaten aus alten Bewerbung macht noch lange keinen guten Talentpool. Es ist wichtig, weiter Kontakt zu den Kandidaten in der Community zu halten, um über etwaige Veränderungen in ihrem beruflichen Leben informiert zu bleiben und bei Bedarf direkt die aussichtsreichsten Profile kuratieren zu können. 

Folgende Punkte sollten in einem guter Talentpool Anwendung finden:

  • Segmentiert nach Rolle, Technologie-Stack und Seniorität
  • Regelmäßig aktualisierte Profile
  • Mit kurzen Notizen zu Motivationslage und Wechselbereitschaft
  • DSGVO-konform mit dokumentierter Einwilligung

Wie erreicht man passende Kandidaten?

Neben den gängigen Wegen wie Nachrichten auf XING und LinkedIn gibt es einige weitere spannende Kanäle, um den eigenen Talentpool aufzufüllen. Am verbreitetsten sind im IT-Bereich Plattformen wie GitHub, die einen direkten Einblick in Projekte und Qualifikationen des Kandidaten bieten. Bei nischigen Technologien und spezielleren Anforderungen können auch fachspezifische Meetups oder Discordgruppen ein gangbarer Weg sein.

Community Management und Employer Branding essentiell für Active Sourcing

Der Aufbau eines zuverlässigen Talentpools ist ein Langzeitprojekt. Ein großer Fehler, der hierbei oftmals gemacht wird, ist, dass die Kandidaten nach einem “aktuell nicht interessiert” nicht weiter kontaktiert werden. Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe und gezielte Nachfragen über den aktuellen beruflichen Status sind dringend notwendig, um eventuelle Wechselwünsche frühzeitig zu erkennen.

Ein zweiter unerlässlicher Punkt in der Ansprache ist ein stimmiges Employer Branding, denn jede Nachricht an einen Kandidaten ist ein Markenkontakt. Active Sourcing zahlt also aktiv ins Markenimage ein, sowohl positiv als auch negativ. Wer individuell, ehrlich und auf Augenhöhe kommuniziert, hinterlässt auch bei Absagen einen positiven Eindruck und landet im Gedächtnis für den nächsten Wechsel.

Fazit

Strategisches Active Sourcing und ein gut gepflegter Talentpool wird 2026 nicht nur empfohlen, sondern ist der Standard in Tech-Unternehmen. Doch der Aufbau einer ausreichend großen Community dauert sehr lange. Die Veranstaltungen der Pitch Club Developer & IT Edition sind eine idealer Startpunkt. Hier treffen Unternehmen auf spannende, vorselektierte Kandidaten und können diese in entspannter Atmosphäre ungezwungen kennenlernen. Die aktuellen Termine und ein Kontaktformular sind hier zu finden.

Aus mittlerweile 190 Recruiting-Veranstaltungen seit 2017 ist eine Tech-Community von mehr als 28.000 Kandidaten entstanden. Diese Kandidaten bringen wir, fernab der Veranstaltung, kontinuierlich mit Unternehmen zusammen. Dazu nutzen wir ganz im Sinne des klassischen Reverse Recruitings, ein ausführliches Job Pitch Deck. Ein Kontaktformular zu unserem Active Sourcing Ansatz ist hier zu finden.

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Eventrückblick

Pitch Club SAP Edition #3 (Online) am 22.04.

Die Pitch Club SAP Edition #3 (Online) fand als virtuelle Ausgabe statt und richtete sich gezielt an Expertinnen und Experten im Bereich SAP. Sieben Unternehmen nutzten die Gelegenheit, sich einem spezialisierten Publikum vorzustellen und Einblicke in ihre Projekte, Technologien und Karrieremöglichkeiten im SAP-Umfeld zu geben.

In kompakten sechsminütigen Pitches präsentierten die Unternehmen ihre Lösungen, aktuellen Herausforderungen und Einsatzgebiete rund um SAP. Im Anschluss hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, gezielte Fragen zu stellen, fachliche Details zu klären und die vorgestellten Ansätze besser einzuordnen.

Auch im digitalen Format bot die Edition Raum für Austausch und Vernetzung: In weiterführenden Gesprächen konnten Kontakte geknüpft, Erfahrungen geteilt und potenzielle berufliche Perspektiven ausgelotet werden.

Ein herzliches Dankeschön an die sieben teilnehmenden Unternehmen sowie alle SAP-Expertinnen und -Experten für eine gelungene Pitch Club SAP Edition #3!

An der Pitch Club SAP Edition #3 (Online) nahmen folgende Unternehmen teil: CoNet Logo CONET ist ein Full-Service-IT-Dienstleister, der den öffentlichen Sektor, sicherheitskritische Organisationen und Unternehmen dabei unterstützt, digitale Systeme sicher, stabil und zukunftsfähig zu betreiben und weiterzuentwickeln.

Das Unternehmen arbeitet in komplexen Systemlandschaften, in denen Anwendungen, Plattformen und Integrationen – etwa im SAP-, ERP-, Verwaltungs-, Verteidigungs-, Automotive-, Energy- und Finance-Umfeld – eng miteinander verknüpft sind.

Mehr als 2.000 Mitarbeitende an über 15 Standorten verbinden Technologie, Daten und den gezielten Einsatz von KI mit hohen Anforderungen an Stabilität, Nachvollziehbarkeit und Verantwortung. Gesucht werden Persönlichkeiten, die in komplexen Systemen Verantwortung übernehmen und unternehmerisch denken. VRG Logo Die VRG bewegt sich in den Bereichen Digitalisierung, IT, Software und Services und verfolgt den Anspruch, Neues zu wagen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Da sich Technologie stetig verändert, begleitet das Unternehmen seine Kunden zuverlässig im täglichen IT-Business und im digitalen Alltag und unterstützt sie dabei, die Zukunft mit Weitblick und Augenmaß zu gestalten.

Mit viel Erfahrung bietet die VRG digitale Prozesse, Software und Services rund um Personalabrechnung, Personalmanagement und Travelmanagement sowie Lösungen für die Sozialwirtschaft. Ergänzt wird das Portfolio durch Leistungen in den Bereichen EIM, EDI, Druck, IT und Cloud.

Die VRG zeichnet sich durch eine klare Haltung aus: Technologie und Prozesse stehen nicht im Vordergrund, sondern der persönliche Kontakt zu den Kunden. Jeder Kunde wird als wichtigster verstanden, wodurch Mitarbeitende täglich die Möglichkeit haben, mehr als nur einen Job auszuüben. T-Systems Logo T‑Systems International GmbH ist ein führender Anbieter von IT‑ und Digitalisierungsleistungen und eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom. Das Unternehmen unterstützt internationale Konzerne und öffentliche Auftraggeber bei der digitalen Transformation – von Cloud‑Services, SAP‑Lösungen und IT‑Infrastruktur über Digital Consulting, Security und Workplace‑Services bis hin zu Industrie‑4.0‑ und IoT‑Lösungen.

T‑Systems zeichnet sich durch hohe Branchenkompetenz, globale Delivery‑Modelle und einen starken Fokus auf Sicherheit, Zuverlässigkeit und Compliance aus. SEW Eurodrive Logo SEW-EURODRIVE ist ein weltweit führender Anbieter von Antriebs- und Automatisierungstechnik und sorgt mit innovativen Lösungen dafür, dass industrielle Prozesse zuverlässig in Bewegung bleiben. Mit über 22.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern auf sechs Kontinenten ist das Unternehmen global aufgestellt und in zahlreichen Branchen aktiv. Allein in Deutschland beschäftigt SEW-EURODRIVE über 6.000 Mitarbeitende.

Die Anwendungen reichen von Flughafen- und Intralogistik über die Nahrungs- und Getränkeproduktion bis hin zu Umwelttechnik, Maschinenbau und Freizeitparks wie Achterbahnen. Dabei entwickelt SEW-EURODRIVE sowohl mechanische Antriebslösungen als auch intelligente Automatisierungssysteme, die auf Effizienz, Präzision und Zuverlässigkeit ausgelegt sind. So trägt das Unternehmen weltweit dazu bei, dass Produktion, Transport und Bewegung reibungslos funktionieren. Fördern & Wohnen Logo F&W ist das soziale Unternehmen der Stadt Hamburg, dessen Gründung auf 1619 zurück geht. Mit etwa 2500 Mitarbeitern kümmert sich das Unternehmen um Menschen mit besonderen Bedürfnissen, von Obdachlosen über Menschen mit Behinderung oder um Geflüchtete. Seit 2022 wird die gesamte IT des Unternehmens modernisiert und umgebaut. Im Zuge dieser Aktivitäten wird ein neues SAP Team aufgebaut und SAP 4 Hana in einem Green Field Ansatz eingeführt. Hero Logo Hero ist ein globales Lebensmittelunternehmen mit einer starken Tradition und einem klaren Ziel: Verbraucherinnen und Verbraucher zu begeistern, indem es bessere Lebensmitteloptionen bietet – heute und für zukünftige Generationen.

Mit Hauptsitz in der Schweiz ist Hero in mehreren Ländern tätig und verfügt über etablierte, lokal bekannte Marken. Als familiengeführtes Unternehmen verbindet Hero langfristiges Denken, Stabilität und Vertrauen mit einem ausgeprägten Unternehmergeist. Gleichzeitig befindet sich das Unternehmen in einer ambitionierten Transformationsphase und investiert gezielt in Digitalisierung, SAP-Landschaften und operative Exzellenz, um die Zukunft von Hero aktiv zu gestalten. Datagroup Logo DATAGROUP ist eines der führenden deutschen IT-Service Unternehmen. Rund 4.000 Mitarbeitende an Standorten in ganz Deutschland konzipieren, implementieren und betreiben IT Infrastrukturen und Business-Applikationen.

Mit über 500 SAP-Expertinnen und -Experten, mehr als 35 Jahren Erfahrung und umfangreichen Zertifizierungen bietet die DATAGROUP unter anderem alle SAP-Dienstleistungen aus einer Hand: Beratung, Transformation, Betrieb und Hosting – auch in der Cloud. Das Unternehmen unterstützt bei der SAP-Transformation, klärt komplexe IT-Fragen und entwickelt gemeinsam die optimale Lösung für Unternehmen. Die SAP-Cloud- und Outsourcing-Services gewährleisten eine reibungslose Performance, während maßgeschneiderte Add-ons und innovative Lösungen das System optimal ergänzen.
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Allgemein Eventrückblick

Pitch Club IT Female Edition #3 (Online) am 15.04.

Die Pitch Club IT Female Edition #3 (Online) fand als virtuelle Ausgabe statt und richtete sich gezielt an Entwicklerinnen und weibliche IT-Professionals. Fünf Unternehmen nutzten die Gelegenheit, sich in einem digitalen Format vorzustellen und spannende Einblicke in ihre Technologien, Projekte und Karrieremöglichkeiten zu geben.

In kompakten sechsminütigen Pitches präsentierten die Unternehmen ihre Teams und Arbeitsweisen. Im Anschluss hatten die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Unklarheiten zu klären und sich ein genaueres Bild von den jeweiligen Unternehmen zu machen. Der direkte Austausch im virtuellen Raum ermöglichte dabei einen offenen Dialog auf Augenhöhe.

Auch online bot die Veranstaltung eine wertvolle Plattform für Networking: In weiterführenden 1-on-1 Gesprächen konnten Kontakte geknüpft, Erfahrungen geteilt und mögliche berufliche Perspektiven ausgelotet werden.

Ein Dankeschön geht an die fünf teilnehmenden Unternehmen sowie alle engagierten Entwicklerinnen und IT-Professionals für eine gelungene Pitch Club IT Female Edition #3 (Online)!

An der Pitch Club IT Female Edition #3 (Online) nahmen folgende Unternehmen teil: EXXETA Logo Exxeta ist ein Technologie- und Beratungsunternehmen, das seit über 20 Jahren den digitalen Wandel aktiv mitgestaltet – nicht von außen, sondern direkt im operativen Geschehen. Mehr als 1.200 Expertinnen und Experten entwickeln Lösungen, Plattformen und Prozesse, die nicht nur konzipiert, sondern wirksam umgesetzt werden und echten Mehrwert schaffen.

Mit technologischer Expertise, einer klaren Haltung und enger Nähe zum Business steht Exxeta für digitalen Fortschritt, der in der Praxis ankommt. So unterstützt das Unternehmen seine Kunden dabei, zukunftsfähig zu werden und ganze Branchen durch innovative Ansätze nachhaltig zu verändern. dataport Logo Dataport ist einer der größten IT-Dienstleister Deutschlands und gestaltet aktiv den digitalen Wandel der öffentlichen Verwaltung sowie der Gesellschaft. Das Unternehmen schützt die Daten von Staat, Wirtschaft sowie Bürgerinnen und Bürgern und schafft damit Vertrauen sowie die Grundlage für digitale Souveränität. Als Anstalt öffentlichen Rechts wird Dataport von den Ländern Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein sowie dem kommunalen IT-Verbund Schleswig-Holstein getragen.

Als Innovationstreiber setzt Dataport auf nachhaltige Entwicklung und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Rund 6.000 Mitarbeitende bringen ihre Expertise ein und werden gezielt durch fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote gefördert. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und bietet ein Umfeld, in dem individuelle Stärken erkannt und weiterentwickelt werden können, um gemeinsam langfristig wirksame Lösungen zu gestalten. Accso Logo Accso ist ein Digitalpartner für anspruchsvolle, maßgeschneiderte Softwarelösungen mit einem klaren AI-Native-Mindset. Das Unternehmen verbindet exzellentes Engineering und hohen Qualitätsanspruch mit einem pragmatischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz – von der Konzeption über die Entwicklung bis hin zum Betrieb.

Angetrieben wird Accso von der Vision, die Welt durch zukunftssichere Softwareentwicklung und messbaren Impact gemeinsam mit den Kunden ein Stück besser zu machen. Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt – sowohl auf Kundenseite als auch innerhalb der Teams. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, lösungsorientiertes Denken, technologische Exzellenz und offene Kommunikation auf Augenhöhe prägen die Unternehmenskultur. Belden Logo Belden ist ein international tätiges Technologieunternehmen, das sich auf Netzwerkinfrastrukturen, Datenübertragung und industrielle Konnektivität spezialisiert hat. Mit innovativen Lösungen unterstützt das Unternehmen Kunden dabei, Daten zuverlässig, sicher und effizient zu übertragen – von der Fabrikhalle bis in komplexe IT- und Kommunikationsnetzwerke.

Belden verbindet langjährige Erfahrung in der Signalübertragung mit modernster Technologie und entwickelt Produkte sowie Systeme, die höchste Anforderungen an Performance, Sicherheit und Verfügbarkeit erfüllen. Dabei reicht das Portfolio von Kabel- und Verbindungslösungen bis hin zu Software und ganzheitlichen Netzwerkkonzepten.

Das Unternehmen verfolgt das Ziel, industrielle Prozesse und digitale Infrastrukturen intelligenter und widerstandsfähiger zu machen. Mit einem klaren Fokus auf Innovation, Qualität und Kundennähe unterstützt Belden Organisationen weltweit dabei, ihre Digitalisierung voranzutreiben und nachhaltig erfolgreich zu sein. DEVK Logo Die DEVK Versicherungen sind ein etabliertes Versicherungsunternehmen in Deutschland mit einer langen Tradition und einem klaren Fokus auf Kundennähe und Verlässlichkeit. Seit ihrer Gründung steht die DEVK für solide Absicherungslösungen und begleitet Privat- sowie Geschäftskunden in allen Lebenslagen – von Versicherungen über Vorsorge bis hin zu individuellen Finanzlösungen.

Mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem dichten Netz an Geschäftsstellen bietet die DEVK persönliche Beratung vor Ort und kombiniert diese mit modernen digitalen Services. Das Unternehmen setzt auf langfristige Kundenbeziehungen, transparente Produkte und ein starkes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Gleichzeitig treibt die DEVK ihre digitale Transformation aktiv voran, entwickelt innovative Lösungen und investiert in moderne IT-Systeme. Ziel ist es, Versicherung einfacher, verständlicher und kundenorientierter zu gestalten – heute und in Zukunft.