Kategorie: Allgemein

Kathleen ist im Employer Branding und Personalmarketing bei Dataport tätig. Dort organisiert sie Eventauftritte von Dataport. Dadurch begleitete sie auch die Pitch Club IT Female Edition. Im Interview verrät sie, warum bei Dataport Teamspirit und die Du-Kultur gelebt werden und was ihr an Dataport besonders gefällt. Außerdem erklärt sie, warum der Fokus auf weibliche Teilnehmerinnen für sie den Reiz der Pitch Club IT Female Edition ausmacht und wie Gespräche im Vier-Augen-Format helfen, die vielfältigen Seiten der Stellenprofile kennenzulernen.

Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei Dataport?

Hey! Ich bin Kathleen und bin im Employer Branding/Personalmarketing bei Dataport tätig. Davor habe ich schon meine Ausbildung bei Dataport absolviert. Nun bin ich für die Organisation und Planung von Karrieremessen, Jobevents sowie Schulpräsenzen zuständig. Hier geben wir potenziellen Bewerbern aller Karriereebenen direkte Einblicke in unsere Arbeitswelt und beantworten Fragen zu Einstiegsmöglichkeiten und Stellenangeboten. Dabei steht besonders das Ziel im Fokus, unserer Zielgruppe authentische Einblicke in die vielfältigen Tätigkeiten bei Dataport zu geben.

Was schätzt du am meisten an Dataport als Arbeitgeber?

Für mich persönlich sind vor allem die Sicherheit und die Flexibilität große Pluspunkte. Ebenso sind mir eine gute Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten und ein angenehmes Arbeitsklima wichtig und genau das bietet mir Dataport.

Auch unser Haustarif ist für mich ein Vorteil, weil viele Dinge wie Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub transparent geregelt sind.

Was ich außerdem sehr schätze, sind die vielen Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote und man bekommt die Möglichkeit, immer wieder neue Themen kennenzulernen. Gerade das finde ich wichtig, weil man im Leben nie auslernt.

Auf was für eine Firmenkultur können sich neue Kollegen bei euch einstellen?

Teamarbeit hat bei uns einen extrem hohen Stellenwert. Unser Motto „Smells like Teamspirit“ passt deshalb ziemlich gut zu unserer Kultur.

Außerdem haben wir eine ausgeprägte Du-Kultur und das auf allen Ebenen. Selbst mit unserem Vorstand sind wir per Du. Das schafft meiner Meinung nach eine sehr offene, familiäre und persönliche Atmosphäre.

Ein Satz, den man bei Dataport auch häufiger hört, ist: „Du musst nicht alles wissen, aber wissen, wer es weiß.“ Und genau das beschreibt die Zusammenarbeit eigentlich ziemlich gut. Man muss nicht jede Antwort selbst kennen, sondern kann sich auf die Unterstützung der Kolleg*innen verlassen. Dadurch fühlt man sich gerade am Anfang nicht allein gelassen. Daher mein Tipp an neue Kolleginnen: Man sollte mutig und offen sein und auf die Kolleginnen zugehen. Es gibt wirklich keine blöden Fragen und auch Fehler gehören zur Arbeit dazu. Niemand ist von Anfang an zu 100 % perfekt.

Wo siehst du in Zukunft die größten Herausforderungen für euer Unternehmen und insbesondere deiner Abteilung?

Ich glaube, eine der größten Herausforderungen ist, mit der Geschwindigkeit mitzuhalten, mit der sich die Arbeitswelt gerade verändert.

Ein großes Thema ist natürlich Künstliche Intelligenz. KI wird viele Arbeitsprozesse verändern und teilweise auch ganz neue Möglichkeiten schaffen. Dataport beschäftigt sich deshalb schon heute intensiv damit und versucht, diese Entwicklungen aktiv mitzugestalten.

Gleichzeitig ist natürlich auch die aktuelle wirtschaftliche Lage eine Herausforderung. Die Produktivität und Effizienz aller Mitarbeitenden ist dadurch umso bedeutsamer.

In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der Pitch Club IT Female Edition gemacht?

Ich begleite die Pitch Club IT Female Edition vor allem organisatorisch – also eigentlich von A bis Z.

Das beginnt bei der Anmeldung und Abstimmung mit dem Veranstalter und geht über die Auswahl und Koordination unserer Kolleg*innen bis hin zu den Briefings vor der Veranstaltung. Ich kümmere mich außerdem um die Kommunikation mit dem Messeteam, unser Unternehmensprofil und alles, was organisatorisch rund um unseren Auftritt anfällt, damit alles reibungslos abläuft.

Während der Veranstaltung übernimmt dann unser Fachbereich und geht mit den Teilnehmenden in die Breakout-Sessions.

Was hat dir an der Pitch Club IT Female Edition besonders gefallen?

Was mir an der Pitch Club IT Female Edition besonders gut gefällt, ist der klare Fokus auf weibliche Teilnehmerinnen.

Als IT-Dienstleister möchten wir natürlich zeigen, dass Frauen bei uns willkommen sind und bei Dataport vielfältige und spannende berufliche Möglichkeiten finden. Der Frauenanteil unter den aktiven Beschäftigten bei Dataport beträgt derzeit 30,4 %. In Führungspositionen einschließlich des Vorstands liegt der Anteil sogar bei 34,7 % (Stand: 06.11.2026).

Ich finde, gerade der Begriff „IT“ kann manchmal abschreckender wirken, als die Branche tatsächlich ist. Deshalb sind Veranstaltungen wie die Pitch Club IT Female Edition aus meiner Sicht besonders wertvoll: Sie schaffen die Möglichkeit, ganz unkompliziert virtuell mit den Kolleginnen hinter den Unternehmen ins Gespräch zu kommen, persönliche Einblicke zu gewinnen und zu erleben, wie vielfältig die IT-Branche wirklich ist. 

Würdest du deiner besten Freundin eine Teilnahme an der Pitch Club IT Female Edition als Dev empfehlen?

Wenn ich mein Messeteam fragen würde, würden sie definitiv mit JA antworten. Nach den Veranstaltungen höre ich immer viel Positives.

Die Pitch Club IT Female Edition ist eine ziemlich unkomplizierte Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen und direkt mit den Menschen ins Gespräch zu kommen. Man kann sich Pitches anhören und bekommt gleichzeitig die Möglichkeit, in persönlichen Gesprächen mehr über die Unternehmen und die jeweiligen Jobs zu erfahren.

Die Einzelgespräche dauern ungefähr zehn Minuten. Das klingt erst einmal kurz, reicht aber vollkommen aus, um einen ersten Eindruck zu bekommen und auch ganz individuelle Fragen loszuwerden und das eben direkt im Vier-Augen-Gespräch.

Du möchtest spannende Unternehmen in entspannter Atmosphäre kennenlernen, direkte Einblicke in den Arbeitsalltag bekommen und herausfinden, wie vielfältig die IT-Branche wirklich ist? Dann sei bei der nächsten Pitch Club IT Female Edition am 25.11. dabei. Sprich ganz unkompliziert mit den Menschen hinter den Unternehmen und finde heraus, wo du wirklich gut hineinpasst. Hier findest du alle Infos zur Anmeldung und zu den weiteren Terminen. 

Wie verändert agentische KI den Arbeitsalltag von Entwicklern und welche Rolle spielen dabei Austausch und gemeinsames Lernen? Darüber spricht Marco, Talent Sourcer bei Lexware, im Interview mit uns. Er gibt Einblicke in die Unternehmenskultur von Lexware, erzählt, was er an seiner Arbeit besonders schätzt, und erklärt, warum Formate wie der „FrAItag“ dabei helfen, neue Technologien gemeinsam in den Arbeitsalltag zu integrieren. Außerdem berichtet Marco von seinen Erfahrungen mit der Pitch Club IT & KI Edition und verrät, was ihm am direkten Austausch mit Entwickler besonders gefällt.

Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei Lexware?

Mein Name ist Marco, ich bin seit über 4 Jahren Talent Sourcer bei Lexware und unterstütze die Entwicklungsteams und Goto Market Teams beim Finden von neuen Kollegen.

Was schätzt du am meisten an Lexware als Arbeitgeber?

Das wir mit unseren Software Produkten Solo-Selbstständigen, Freiberufler:innen und Kleinst- und Kleinunternehmen den Rücken freihalten und ihnen gleichzeitig mit unserer Initiative “Tell your Story” die große Bühne geben.

Auf was für eine Firmenkultur können sich neue Kollegen bei euch einstellen?

Unsere Firmenkultur ist geprägt von Eigenverantwortung (End to End). Unsere Teams bestimmen, was sie machen, wie sie es machen und mit wem sie es machen, immer den Kunden als Nordstern im Hinterkopf. 

Wo siehst du in Zukunft die größten Herausforderungen für eurer Unternehmen und insbesondere eure (Entwicklungs-)Abteilung?

Die Rolle von Entwickleren verändert sich gerade spürbar – getrieben durch agentische KI. Werkzeuge entwickeln sich weiter, Aufgaben verschieben sich und die Lernkurve wird steiler. Doch die eigentliche Herausforderung liegt nicht darin, KI einfach einzuführen. Entscheidend ist, agentische KI so in den Arbeitsalltag und in jede Rolle zu integrieren, dass sie echten Mehrwert schafft: sinnvoll, unterstützend und wirksam – nicht als Selbstzweck.

Dabei treffen aktuell unterschiedliche Realitäten aufeinander. Manche sind bereits sehr tief im Thema, andere beginnen gerade erst ihre Lernreise, während gleichzeitig das Tagesgeschäft weiterläuft. Genau diese Dynamik gemeinsam zu gestalten, ist die eigentliche Aufgabe.

Umso wichtiger werden Räume, in denen miteinander und voneinander gelernt wird. Ein Beispiel dafür ist unser FrAItag: ein wöchentliches Format, in dem unterschiedliche Rollen zusammenkommen, Erfahrungen teilen, gemeinsam mit KI experimentieren und praktische Erkenntnisse austauschen. Neue Skills, Learnings aus dem Alltag und konkrete Anwendungsfälle fließen direkt zurück in die tägliche Arbeit. So wird aus Neugier Schritt für Schritt Kompetenz – und aus Kompetenz entsteht Routine.

In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCIKE gemacht?

Ich war als Talent Sourcer bei den letzten beiden Veranstaltungen in Karlsruhe. Und meine Kollegen und ich haben sehr gute Erfahrungen gemacht.

Was hat dir an der PCIKE besonders gefallen?

Dass wir als Unternehmensvertreteren die Möglichkeit haben, in einer ungezwungenen Atmosphäre mit Entwickleren zu sprechen und ihnen genauere Einblicke in unser Unternehmen geben können.

Würdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCIKE als Dev empfehlen? 

Absolut!

Du möchtest Unternehmen wie Lexware in entspannter Atmosphäre kennenlernen und mehr über spannende Technologien, Teams und berufliche Perspektiven erfahren? Dann ist die Pitch Club IT & KI Edition genau das richtige Format für dich.

Die kommenden Termine und alle weiteren Informationen zur PCIKE findest du hier. Wir freuen uns, dich beim nächsten Event persönlich kennenzulernen!

Daniel Zimmermann arbeitet bei SEW-Eurodrive in der Softwareentwicklung im SAP-Umfeld. Wir haben mit ihm über seine Arbeit gesprochen. Dabei erklärt er uns warum SEW-Eurodrive der ideale Ort für Menschen ist, die moderne Architekturen voranbringen, Bewährtes optimieren wollen und Spaß daran haben, Entwicklungsprozesse neu zu denken und aktiv an Themen wie Agentic AI mitzuwirken.

Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei SEW-Eurodrive?

Ich bin Daniel Zimmermann und arbeite bei SEW-Eurodrive im Bereich Software Engineering innerhalb der Corporate Digital Technology.

Gemeinsam mit meinem Team verantworten wir die Entwicklung moderner Softwarelösungen – von der technischen Beratung über die Architektur bis hin zur konkreten Umsetzung.

Dabei bewegen wir uns stark im SAP-Umfeld, in unseren Bestandssystemen, aber auch verstärkt auf der Business Technology Platform (BTP) mit CAP (Cloud Application Programming Model). Gleichzeitig treiben wir Themen wie skalierbare Entwicklungsprozesse, Automatisierung und aktuell auch den Einsatz von Agentic AI in der Softwareentwicklung aktiv voran.

Mein Fokus liegt darauf, die richtigen technologischen Leitplanken zu setzen, die Entwicklungsteams zu enablen und Innovationen effizient in produktive Lösungen zu übersetzen. Im Vordergrund stehen für mich ein sehr guter Teamspirit sowie eine starke Identifikation mit unserem Unternehmen.

Was schätzt du am meisten an SEW-Eurodrive als Arbeitgeber?

Was ich besonders schätze, ist die Kombination aus Stabilität und Innovationsfähigkeit – gemäß dem Motto: „Der Mensch macht den Unterschied!”.

Wir sind ein global erfolgreiches Industrieunternehmen – gleichzeitig haben wir den Anspruch, unsere digitale Zukunft aktiv selbst zu gestalten. Genau das macht es spannend: Man arbeitet nicht in starren Strukturen, sondern in einem Umfeld, in dem Ideen gehört, hinterfragt und umgesetzt werden.

Gerade im Software Engineering bedeutet das für uns, dass wir nicht nur bestehende Systeme betreiben, sondern aktiv an modernen Plattformen, neuen Technologien und zukunftsfähigen Entwicklungsansätzen arbeiten.

Für mich und meine Kollegen ist es wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem ich nicht nur Teil von Veränderung bin, sondern sie mitgestalten kann – und genau das bietet SEW-Eurodrive.

Auf was für eine Firmenkultur können sich neue Kollegen bei euch einstellen?

Unsere Kultur ist geprägt von offenem Austausch, Pragmatismus und einem starken Teamgedanken. Gleichzeitig spürt man bei uns deutlich die Wurzeln eines internationalen Familienunternehmens – mit einem sehr wertschätzenden und menschlichen Miteinander.

Wir arbeiten eng zusammen, teilen Wissen aktiv und diskutieren Themen auf Augenhöhe. Neue Perspektiven sind ausdrücklich erwünscht, weil sie uns besser machen.

Bei uns geht es nicht nur darum, Projekte umzusetzen, sondern darum, gemeinsam eine starke Gemeinschaft zu bilden, in der man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.

Am Ende zählt, dass wir international als Team zusammenarbeiten und gemeinsam etwas bewegen.

Wo siehst du in Zukunft die größten Herausforderungen für euer Unternehmen und insbesondere eure (Entwicklungs-)Abteilung?

Eine der größten Herausforderungen – und gleichzeitig eine enorme Chance – liegt in der Innovationsgeschwindigkeit.

Technologien entwickeln sich aktuell extrem schnell weiter. Für uns bedeutet das, kontinuierlich die richtigen Technologieentscheidungen und Architekturansätze zu treffen.

Ein weiterer zentraler Punkt ist das Zusammenspiel zwischen Mensch und KI im Softwareentwicklungsprozess. Mit Themen wie Agentic AI verändert sich die Art und Weise, wie Software entsteht. Die Herausforderung besteht darin, diese Möglichkeiten sinnvoll in unsere Prozesse zu integrieren und gleichzeitig die Qualität, Wartbarkeit und Nachvollziehbarkeit unserer Lösungen sicherzustellen.

Parallel dazu befinden wir uns in einer Transformation im Unternehmensumfeld: der Migration von unseren klassischen ERP-Systemen wie SAP ECC hin zu S/4HANA. Das ist nicht nur eine technische Umstellung, sondern betrifft auch Prozesse, Datenmodelle und die Integrationsarchitektur.

In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCDITE gemacht?

Im Rahmen der Pitch Club Developer & IT Edition habe ich SEW-EURODRIVE als Verantwortlicher und Ansprechpartner für das Software Engineering vertreten.

Unser Ziel war es, einen authentischen Einblick in unsere Arbeit zu geben und gleichzeitig den Austausch mit interessierten Entwicklern zu nutzen.

Was hat dir an der PCDITE besonders gefallen?

Mit meinem Hintergrund als ehemaliger Entwickler hat mir der Austausch auf Augenhöhe sehr gut gefallen.

Man kommt direkt ins Gespräch mit Entwicklern, die Interesse haben – nicht nur am Unternehmen, sondern auch an den Technologien, Herausforderungen und dem Entwicklungsteam hinter den Softwarelösungen.

Würdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCDITE als Dev empfehlen?

Definitiv!

Die PCDITE ist eine sehr gute Gelegenheit, Unternehmen kennenzulernen, technische Themen zu diskutieren und herauszufinden, wo man wirklich gut hinpasst.

Besonders wertvoll finde ich dabei den offenen Austausch. Die Gespräche gehen oft über konkrete Rollen hinaus – wir haben uns bewusst auch über perspektivische Themen und mögliche zukünftige Zusammenarbeit unterhalten. Daraus entstehen Chancen, die man in klassischen Recruiting-Formaten so nicht bekommt – teilweise sogar unabhängig davon, ob aktuell schon eine passende Stelle ausgeschrieben ist oder erst noch entsteht.

Gerade für Entwickler, die nicht nur einen Job, sondern ein spannendes Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Herausforderungen suchen, ist das ein tolles Format.

Du bist aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im IT-Bereich oder möchtest dir in entspannter Atmosphäre einen Überblick über die aktuellen Möglichkeiten in deiner Umgebung verschaffen? Dann ist die Pitch Club Developer & IT Edition in deiner Nähe eine ideale Gelegenheit. Hier findest du die kommenden Termine und alle wichtigen Infos! 

Wie entwickelt man, möglichst effizient, gute Software für Millionen Nutzer? Darüber gibt uns Nikodem Jaworski Einblicke. Er arbeitet bei Kaufland e-commerce als Head of Product Engineering im Bereich Explore & Discover. Nikodem erklärt uns, wie Kaufland e-commerce durch eine offene und intensive Diskussionskultur versucht, die bestmöglichen Entscheidungen für ihre Produkte zu finden. Außerdem spricht er über die Herausforderungen, die KI und wachsende Systemlandschaften an moderne Entwicklungsteams stellen und teilt seine Erfahrungen mit der PCDITE, an der er sowohl als Entwickler wie auch als Unternehmensvertreter teilnahm.

Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei Kaufland e-commerce?

Ich bin Nikodem Jaworski, Head of Product Engineering im Bereich Explore & Discover bei Kaufland e-commerce. Ich verantworte mehrere Entwicklungsteams, die an zentralen Teilen der Customer Journey arbeiten – insbesondere Suchergebnisse, Produktdetailseiten und Discovery-Features.

Mein Job ist es dabei nicht Code zu schreiben. Ich schaffe die Voraussetzungen dafür, dass gute Teams schnell und nachhaltig liefern können: klare Ziele, saubere Architektur und möglichst wenig unnötige Komplexität.

Was schätzt du am meisten an Kaufland e-commerce als Arbeitgeber?

Die Kombination aus echter Skalierung und echtem Gestaltungsspielraum.

Viele Unternehmen haben entweder spannende Probleme oder Entscheidungsfreiheit – selten beides. Bei uns kann man an Systemen arbeiten, die Millionen Nutzer betreffen, und gleichzeitig Dinge wirklich verändern, wenn die Argumente stimmen.

Was ich schätze: Entscheidungen sind nicht rein hierarchisch. Substanz schlägt Titel.

Auf was für eine Firmenkultur können sich neue Kollegen bei euch einstellen?

Unsere Firmenkultur lässt sich mit drei Worten zusammenfassen: direkt, fordernd und pragmatisch.

Wir diskutieren viel und auch hart in der Sache. Das Ziel ist aber nicht, recht zu behalten, sondern bessere Entscheidungen zu treffen. Am Ende gilt: entscheiden, umsetzen, lernen, was einem unserer Principles entspricht: „Disagree and Commit”

Man muss Verantwortung übernehmen wollen. Wer nur Tickets abarbeiten möchte, wird sich schwer tun. Wer gestalten will, bekommt sehr viel Raum.

Wo siehst du in Zukunft die größten Herausforderungen für eurer Unternehmen und insbesondere eure (Entwicklungs-)Abteilung?

Die größte Herausforderung ist nicht Technologie – sondern Fokus und Vereinfachung.

Über die Jahre entsteht in jedem größeren System unnötige Komplexität: zu viele Features, zu viele Experimente, zu viele Abhängigkeiten. Die eigentliche Disziplin ist es, Dinge bewusst wegzulassen und Systeme wieder einfacher und schneller zu machen.

Parallel verändert AI die Art, wie wir entwickeln. Die Erwartung an Produktivität steigt massiv. Die Herausforderung wird sein, diese Geschwindigkeit zu nutzen, ohne bei Qualität und Nachhaltigkeit Abstriche zu machen.

In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCDITE gemacht?

Ich kenne die PCDITE aus beiden Perspektiven – und genau das macht sie für mich glaubwürdig.

Als Entwickler habe ich darüber damals den Vorgänger von Kaufland e-commerce, die real.digital, kennengelernt.

Später habe ich selbst für Kaufland e-commerce in Düsseldorf und Köln gepitcht und das Format aus Unternehmenssicht erlebt – inklusive eines erfolgreichen Hires. Und das ist am Ende entscheidend: Es ist kein reines Recruiting-Event, sondern liefert echte Ergebnisse.

Was hat dir an der PCDITE besonders gefallen?

Der Fokus auf echte Gespräche statt auf formale Prozesse. Du kommst sehr schnell zu den relevanten Themen: Wie arbeitet das Team? Welche Probleme werden gelöst? Passt das fachlich und menschlich? Das spart beiden Seiten Zeit und führt zu deutlich besseren Entscheidungen.

Würdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCDITE als Dev empfehlen?

Ja – aber nur, wenn er bereit ist, sich wirklich zu zeigen.

Klassische Bewerbungsprozesse sind oft ineffizient: viel Screening, wenig Substanz, echte Gespräche kommen zu spät. Die PCDITE dreht das um. Du sprichst direkt mit den richtigen Leuten und bekommst schnell ein Gefühl dafür, ob es passt.

Wer sich hinter seinem Lebenslauf verstecken will, ist dort falsch. Wer aktiv verstehen will, wie Teams arbeiten und wo er wirklich reinpasst, bekommt hier deutlich mehr Signale als in klassischen Prozessen.

Hast du Interesse auf einer Pitch Club Developer & IT Edition mit spannende Unternehmen wie Kaufland e-commerce und ihre IT-Verantwortlichen in einer entspannten Atmosphäre auf Augenhöhe in Kontakt zu kommen? Dann checke jetzt die Termine in deiner Region und sei beim nächsten Mal dabei. Die aktuellen Termine findest du hier.

Unternehmen, die an einer Teilnahme interessiert sind, finden hier alle wichtigen Informationen, unsere neuen Membershippakete sowie ein Kontaktformular.

Wenn Schlüsselstellen in der IT vakant werden, ist häufig schnelles Handeln essentiell, um die Kosten durch die Nichtbesetzung nicht zu groß werden zu lassen. Ein Problem hierbei ist, dass IT-Führungskräfte zu knapp 80 % nicht aktiv auf Jobsuche sind. Daher wird die Besetzung dieser wichtigen Posten oft zu einem mehrere Monate dauernden Prozess. Proaktives Recruiting kann hier ansetzen und die Zeit der Überbrückung reduzieren. 

Active Sourcing und Talent Communities sind ein wichtiger Bestandteil dieses proaktiven Recruitings. Weitere Vorteile sind weniger Kompromissentscheidungen, die durch Zeitdruck getrieben sind, eine geringe Abhängigkeit von der Sichtbarkeit in einschlägigen Stellenbörsen und ein besserer Eindruck bei den Kandidaten durch den längeren Kontakt.

Was ist Active Sourcing?

Beim Active Sourcing gehen Unternehmen auf für sie interessante Kandidaten aktiv zu, anstatt darauf zu warten, bis diese sich bei ihnen bewerben. Ziel ist es, passende Profile zu finden und so Kandidaten von sich zu überzeugen, die man mit klassischen Stellenanzeigen nicht erreicht.

Wichtig dabei ist, die Kandidaten individuell anzusprechen, um die Wirksamkeit der Maßnahme zu erhöhen. Auch nach der ersten Kontaktaufnahme ist es wichtig den Kontakt zu den Talenten in der Community aufrechtzuerhalten, um somit eine längerfristige Pipeline an potentiellen neuen Mitarbeitern aufzubauen.

Wie ist ein guter Talentpool aufgebaut?

Eine Liste mit Kontaktdaten aus alten Bewerbung macht noch lange keinen guten Talentpool. Es ist wichtig, weiter Kontakt zu den Kandidaten in der Community zu halten, um über etwaige Veränderungen in ihrem beruflichen Leben informiert zu bleiben und bei Bedarf direkt die aussichtsreichsten Profile kuratieren zu können. 

Folgende Punkte sollten in einem guter Talentpool Anwendung finden:

• Segmentiert nach Rolle, Technologie-Stack und Seniorität
• Regelmäßig aktualisierte Profile
• Mit kurzen Notizen zu Motivationslage und Wechselbereitschaft
• DSGVO-konform mit dokumentierter Einwilligung

Wie erreicht man passende Kandidaten?

Neben den gängigen Wegen wie Nachrichten auf XING und LinkedIn gibt es einige weitere spannende Kanäle, um den eigenen Talentpool aufzufüllen. Am verbreitetsten sind im IT-Bereich Plattformen wie GitHub, die einen direkten Einblick in Projekte und Qualifikationen des Kandidaten bieten. Bei nischigen Technologien und spezielleren Anforderungen können auch fachspezifische Meetups oder Discordgruppen ein gangbarer Weg sein.

Community Management und Employer Branding essentiell für Active Sourcing

Der Aufbau eines zuverlässigen Talentpools ist ein Langzeitprojekt. Ein großer Fehler, der hierbei oftmals gemacht wird, ist, dass die Kandidaten nach einem “aktuell nicht interessiert” nicht weiter kontaktiert werden. Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe und gezielte Nachfragen über den aktuellen beruflichen Status sind dringend notwendig, um eventuelle Wechselwünsche frühzeitig zu erkennen.

Ein zweiter unerlässlicher Punkt in der Ansprache ist ein stimmiges Employer Branding, denn jede Nachricht an einen Kandidaten ist ein Markenkontakt. Active Sourcing zahlt also aktiv ins Markenimage ein, sowohl positiv als auch negativ. Wer individuell, ehrlich und auf Augenhöhe kommuniziert, hinterlässt auch bei Absagen einen positiven Eindruck und landet im Gedächtnis für den nächsten Wechsel.

Fazit

Strategisches Active Sourcing und ein gut gepflegter Talentpool wird 2026 nicht nur empfohlen, sondern ist der Standard in Tech-Unternehmen. Doch der Aufbau einer ausreichend großen Community dauert sehr lange. Die Veranstaltungen der Pitch Club Developer & IT Edition sind eine idealer Startpunkt. Hier treffen Unternehmen auf spannende, vorselektierte Kandidaten und können diese in entspannter Atmosphäre ungezwungen kennenlernen. Die aktuellen Termine und ein Kontaktformular sind hier zu finden.

Aus mittlerweile 190 Recruiting-Veranstaltungen seit 2017 ist eine Tech-Community von mehr als 28.000 Kandidaten entstanden. Diese Kandidaten bringen wir, fernab der Veranstaltung, kontinuierlich mit Unternehmen zusammen. Dazu nutzen wir ganz im Sinne des klassischen Reverse Recruitings, ein ausführliches Job Pitch Deck. Ein Kontaktformular zu unserem Active Sourcing Ansatz ist hier zu finden.