Wie verändert agentische KI den Arbeitsalltag von Entwicklern und welche Rolle spielen dabei Austausch und gemeinsames Lernen? Darüber spricht Marco, Talent Sourcer bei Lexware, im Interview mit uns. Er gibt Einblicke in die Unternehmenskultur von Lexware, erzählt, was er an seiner Arbeit besonders schätzt, und erklärt, warum Formate wie der „FrAItag“ dabei helfen, neue Technologien gemeinsam in den Arbeitsalltag zu integrieren. Außerdem berichtet Marco von seinen Erfahrungen mit der Pitch Club IT & KI Edition und verrät, was ihm am direkten Austausch mit Entwickler besonders gefällt.
Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei Lexware?
Mein Name ist Marco, ich bin seit über 4 Jahren Talent Sourcer bei Lexware und unterstütze die Entwicklungsteams und Goto Market Teams beim Finden von neuen Kollegen.
Was schätzt du am meisten an Lexware als Arbeitgeber?
Das wir mit unseren Software Produkten Solo-Selbstständigen, Freiberufler:innen und Kleinst- und Kleinunternehmen den Rücken freihalten und ihnen gleichzeitig mit unserer Initiative “Tell your Story” die große Bühne geben.
Auf was für eine Firmenkultur können sich neue Kollegen bei euch einstellen?
Unsere Firmenkultur ist geprägt von Eigenverantwortung (End to End). Unsere Teams bestimmen, was sie machen, wie sie es machen und mit wem sie es machen, immer den Kunden als Nordstern im Hinterkopf.
Wo siehst du in Zukunft die größten Herausforderungen für eurer Unternehmen und insbesondere eure (Entwicklungs-)Abteilung?
Die Rolle von Entwickleren verändert sich gerade spürbar – getrieben durch agentische KI. Werkzeuge entwickeln sich weiter, Aufgaben verschieben sich und die Lernkurve wird steiler. Doch die eigentliche Herausforderung liegt nicht darin, KI einfach einzuführen. Entscheidend ist, agentische KI so in den Arbeitsalltag und in jede Rolle zu integrieren, dass sie echten Mehrwert schafft: sinnvoll, unterstützend und wirksam – nicht als Selbstzweck.
Dabei treffen aktuell unterschiedliche Realitäten aufeinander. Manche sind bereits sehr tief im Thema, andere beginnen gerade erst ihre Lernreise, während gleichzeitig das Tagesgeschäft weiterläuft. Genau diese Dynamik gemeinsam zu gestalten, ist die eigentliche Aufgabe.
Umso wichtiger werden Räume, in denen miteinander und voneinander gelernt wird. Ein Beispiel dafür ist unser FrAItag: ein wöchentliches Format, in dem unterschiedliche Rollen zusammenkommen, Erfahrungen teilen, gemeinsam mit KI experimentieren und praktische Erkenntnisse austauschen. Neue Skills, Learnings aus dem Alltag und konkrete Anwendungsfälle fließen direkt zurück in die tägliche Arbeit. So wird aus Neugier Schritt für Schritt Kompetenz – und aus Kompetenz entsteht Routine.
In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCIKE gemacht?
Ich war als Talent Sourcer bei den letzten beiden Veranstaltungen in Karlsruhe. Und meine Kollegen und ich haben sehr gute Erfahrungen gemacht.
Was hat dir an der PCIKE besonders gefallen?
Dass wir als Unternehmensvertreteren die Möglichkeit haben, in einer ungezwungenen Atmosphäre mit Entwickleren zu sprechen und ihnen genauere Einblicke in unser Unternehmen geben können.
Würdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCIKE als Dev empfehlen?
Absolut!
Du möchtest Unternehmen wie Lexware in entspannter Atmosphäre kennenlernen und mehr über spannende Technologien, Teams und berufliche Perspektiven erfahren? Dann ist die Pitch Club IT & KI Edition genau das richtige Format für dich.
Die kommenden Termine und alle weiteren Informationen zur PCIKE findest du hier. Wir freuen uns, dich beim nächsten Event persönlich kennenzulernen!
