Als einer der weltweit führenden Business und Technology Partner für Unternehmen treibt Capgemini die digitale Transformation seiner Kunden mit innovativen Lösungen voran. Wie sich diese Größe und Vielfältigkeit auf den Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt, erklärt uns Karoline. Sie hat in den sechs Jahren, in denen sie mittlerweile schon im Unternehmen ist, viel erlebt, über das es zu sprechen gilt. Außerdem geht es um ihre Erfahrungen mit der Pitch Club Developer Edition und um die aktuellen Herausforderungen, vor der sie und ihr Team stehen.
Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei Capgemini?
Ich heiße Karoline Lisa Gärtner und bin seit sechs Jahren bei Capgemini. Ich bin Engagement Managerin und verantworte die kaufmännische Leitung eines Kundenprojektes. Konkret stelle ich also das Team zusammen, kläre Anforderungen an die Lösung mit dem Kunden und vergleiche die Anforderungen mit dem Vertrag, kümmere mich um das Controlling und die Financials des Projektes und betreue den Kunden als SPOC für die Delivery. Mein Schwerpunkt in dieser Tätigkeit sind SAP S/4HANA Cloud Projekte, ein Thema, das ich auch innerhalb der Capgemini verantworte und gemeinsam mit einem tollen Team vorantreiben darf.
Was schätzt du an Capgemini als Arbeitgeber am meisten?
Ich schätze an Capgemini den Fokus auf den Menschen und die Freiheit für jeden einzelnen. Capgemini bietet ein Umfeld, in dem jedem und jeder die Möglichkeit gegeben wird, neue Herausforderungen anzunehmen und zu wachsen. Ich hatte mich zu Anfang meiner Karriere für Capgemini entschieden, weil ich ehrlicherweise noch nicht genau wusste, was ich machen wollte, aber von den Menschen überzeugt war, die ich bei Capgemini im Rahmen meiner Werkstudierenden-Tätigkeit kennenlernen durfte. In den letzten sechs Jahren konnte ich mich nun an verschiedenen Stellen und Rollen in der Capgemini Gruppe ausprobieren, wachsen, und auch für mich herausfinden, welche Rolle gerade am besten zu meinen Fähigkeiten und meinen Zielen passt. So hat sich immer wieder eine neue Herausforderung für mich ergeben und es wurde nie langweilig. 😉
Gleichzeitig möchte ich aber auch betonen, dass ich auch gezielt nach diesem steten Wechsel gesucht habe und Capgemini hier auf meine individuellen Bedürfnisse reagiert hat. Bei anderen Kolleginnen und Kollegen steht dieses Bedürfnis nach Abwechslung ggf. nicht so im Vordergrund, was von Capgemini auch berücksichtigt wird.
Auf was für eine Firmenkultur können sich neue Kollegen bei euch einstellen?
Capgemini ist weltweit führend in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, um deren Geschäft durch die Nutzung von Technologie zu transformieren und zu verwalten. Wir wollen den wahren Wert der Technologie für das Geschäft unserer Kunden, unseren Planeten, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft freisetzen, um eine integrative, nachhaltige Zukunft zu schaffen.
Capgemini ist eine verantwortungsbewusste und vielfältige Organisation mit über 360.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern. Wir sind ein vielfältiges, globales Kollektiv von Freidenkern, Unternehmern und Branchenexperten, die sich gegenseitig anspornen, noch weiter zu gehen. Uns treibt eine gemeinsame Leidenschaft an: neue Wege zu finden, wie Technologie uns dabei helfen kann, das Mögliche neu zu erfinden.
Das heißt, wir fördern eine Kultur, in der sich Menschen entfalten und die größten Herausforderungen von heute annehmen können. Mit unseren erstklassigen Entwicklungsprogrammen und unserer kollaborativen Kultur entwickeln wir das Wissen und die Erfahrung, die erforderlich sind, um der Technologie die menschliche Note zu verleihen, die die Welt braucht.
Wo siehst du in Zukunft die größten Herausforderungen für euer Unternehmen und insbesondere eure (Entwicklungs-)Abteilung?
Wir sehen bei unseren Kunden aktuell auf der einen Seite einen verstärkten Druck nach IT-Fachkräften und auf der anderen Seite Systemlandschaften, die zum Teil sehr individualisiert gestaltet sind.
Das bedeutet, dass es eine große Herausforderung für unsere Kunden ist, ihr internes IT-Systemlandschafts-Knowhow langfristig zu sichern. Gleichzeitig ist der Wettbewerbs-, Innovations- und Kostendruck in der aktuellen wirtschaftlichen Situation nicht zu unterschätzen. Deswegen sehen wir bei Kunden gerade beides: Standardisierungbestrebungen auf der einen Seite für mehr
Innovation sowie Kostensenkungen und Individualisierung auf der anderen Seite, um dem Wettbewerbsdruck Stand zu halten. Das macht unseren Job so spannend! 😊
In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCDE gemacht?
Ich durfte den Pitch dieses Jahr in München gestalten sowie unseren Stand betreuen – Fotos habe ich euch mitgebracht 😊
Was hat dir an der PCDE besonders gefallen?
Ich mochte die lockere, offene und authentische Atmosphäre!
Würdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCDE als Dev empfehlen?
Definitiv! Ich würde auch gerne nächstes Mal wieder dabei sein.
