„Das Team ist bei uns das Wichtigste. Jeder darf hier so sein, wie er ist und wenn man auch mal mit Ideen und anderen Lösungswegen ankommt, umso besser!“

Heute reden wir mit Daniel von Setlog, der sich die Zeit genommen hat, uns ein bisschen was über das Unternehmen, die Technologien und die beiden Teilnahmen bei der PCDE#5 und PCDE#13 in Dortmund zu erzählen. Viel Spaß beim Lesen!

Hallo Daniel. Schön, dass Du Dir die Zeit nimmst, uns etwas über Dich und Deine Erfahrungen bei der Pitch Club Developer Edition zu erzählen. Beschreib uns doch erstmal kurz Deinen Weg, der Dich zu Setlog geführt hat und was Du bei Setlog machst.

Mein Name ist Daniel und ich arbeite als Softwareentwickler bei Setlog. Mit meinem agilen Team betreue ich US-Kunden, die mit unserer Software OSCA arbeiten. Als Full-Stack Entwickler kümmere ich mich um Frontend- sowie Backend-Aufgaben, vorwiegend in Java. Zusätzlich sind wir im Team für das Deployment der Software zuständig.
Das erste Mal habe ich Setlog auf einem Meetup kennen gelernt. Dabei konnte ich auch einen kleinen Einblick in das tägliche Leben in der Firma bekommen. Als ich dann einige Monate später nach einer neuen Herausforderung suchte, habe ich mein Glück bei Setlog versucht. Nun arbeite ich bereits seit über eineinhalb Jahren hier.

Was zeichnet Euer Unternehmen besonders aus?

Das Team ist bei uns das Wichtigste. Jeder darf hier so sein, wie er ist und wenn man auch mal mit Ideen und anderen Lösungswegen ankommt, umso besser! Bei uns arbeiten die individuellsten Menschen mit vielfältigen Fähigkeiten. Jeder ist anders aber dennoch maßgeblich für den Erfolg unserer Software und damit auch für die Zufriedenheit unserer Kunden zuständig. Die Atmosphäre im Unternehmen und die Weiterentwicklung unserer Software sind uns wichtig. Bei uns spielt IT die wichtigste Rolleund wir sind mehr Entwickler als alle anderen Berufsgruppen.

Gibt es Charaktereigenschaften oder Talente, die ein Mitarbeiter haben sollte, um bei Euch zu arbeiten?

Wir arbeiten in Teams und sprechen uns häufig ab, deshalb ist es auch wichtig, sich mit einzubringen. Wir suchen authentische, engagierte Leute, die so sind, wie sie sind und Bock darauf haben, mit uns gemeinsam die Zukunft innovativ zu gestalten. Wir probieren oft neue Technologien aus und freuen uns auf Kollegen, die sich mit uns ständig weiterbilden möchten.

Warum habt Ihr Euch für ein alternatives IT-Recruiting-Format, wie die PCDE, entschieden?

Wir haben schon in 2017 mit dem Pitch Club super Erfahrung gemacht. Es macht Spaß, den Spieß mal umzudrehen und sich bei potenziellen Kollegen zu bewerben, anstelle andersrum. Da wir keine 08/15 Kollegen suchen, nehmen wir auch nicht an 08/15 Veranstaltungen teil. Wir sind gerne anders und da passt der Pitch Club gut bei uns rein.

Konntet Ihr Kandidaten für Eure Position finden oder andere, interessante Kontakte knüpfen?

Bisher konnten wir immer mehrere Kollegen einstellen, die über den Pitch Club gekommen sind!

Hat Euch das Format des Events gefallen und wart Ihr mit der Qualität der Entwickler zufrieden?

Wir waren zum zweiten Mal mit dabei und werden auch ein drittes Mal dabei sein. Selbst Monate nach dem Event melden sich bei uns noch Entwickler, die Interesse daran haben, mit uns zusammen zu arbeiten. Es ist außerdem auch sehr interessant, zu sehen, was die anderen Unternehmen so machen. Man konnte schon einen Unterschied zwischen 2017 und 2018 sehen. So langsam haben auch die anderen Ruhrgebietsfirmen gemerkt, dass man ein bisschen mehr tun muss, um coole Entwickler einzustellen 😉

Welche technische Neuerung oder Veränderung hat Euch bei Setlog einen großen Schub gegeben? Welche Neuerung würdet Ihr gerne einführen, sobald Ihr das richtige Personal gefunden habt?

Vor allem zwei IT-Neuerungen haben uns in den letzten Jahren sehr geholfen. Die erste, große Umstellung war die Etablierung einer Continuous Deployment Umgebung mittels Gitlab-CI und Docker.Durch die Automatisierung des Deployments fahren wir nun wesentlich häufiger Updates, die auch noch fehlerfreier sind, als früher. Eine weitere, wesentliche Veränderung war die Umstellung auf eine API-getriebene Entwicklung. Durch API-first können wir nun neue Services viel einfacher in bestehende Strukturen einbinden.

Neben Java-Backend Entwicklern suchen wir nun vermehrt Frontend Entwickler die sich gut mit modernen JavaScript Frameworks auskennen, aber auch ein Händchen für UI- und UX-Design haben. Wir wollen uns aber auch in der Nutzung von Cloud Technologien weiterentwickeln und suchen deshalb auch nach Know-how in den Bereichen Kubernetes, AWS und Azure.

Wir stehen vor großen Herausforderungen aufgrund der digitalen Transformation und müssen unsere Softwareprodukte stetig weiterentwickeln. Dafür suchen wir weitere, tatkräftige Unterstützung.

Wir bedanken uns bei Daniel und dem Team von Setlog für das Interview und freuen uns, Euch das nächste Mal bei der PCDE wieder zu sehen!

Pitch Club Developer Edition #20 in Köln: Event review

Die letzte Pitch Club Developer Edition des Jahres, am 05.12. in Köln, war wieder ein großer Erfolg. Wie gewohnt startete die Veranstaltung in Köln um 17 Uhr in der Roonburg. Viele der anwesenden Unternehmen waren nicht das erste Mal da. Dementsprechend waren die Regeln bekannt. Doch auch das machte es nicht einfacher. Nach einer kurzen Begrüßung durch den Gründer und Geschäftsführer, Stefan Maas, ging es auch schon los – „Ring frei“. Nachfolgend die Übersicht der teilnehmenden Unternehmen:

WetterOnline verzeichnet monatlich mehr als 6 Millionen Besucher und zählt damit zu den meistbesuchten Internetseiten Deutschlands. Bereits seit 1996 setzen sie auf eine einfache und verständliche Darstellung des Wetters.

Die SEVEN PRINCIPLES AG (7P) bietet innovative IT-Dienstleistungen rund um die Digitalisierung von Geschäftsmodellen und -prozessen. Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte IT Wertschöpfungskette von der Prozess- und Architekturberatung über Softwareentwicklung und Systemintegration bis hin zu Managed Services.

Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation. Das Unternehmen unterstützt bei Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen. Das Leistungsspektrum reicht von Strategieentwicklung bis zum Geschäftsbetrieb.

Die DB Systel GmbH ist der Digitalpartner für alle Gesellschaften des DB-Konzerns. Dabei setzt das Unternehmen auf ein umfassendes, marktorientiertes Produktportfolio sowie auf eine hohe Beratungs- und Methodenkompetenz.

Die MT AG unterstützt ihre Kunden bei den technischen Herausforderungen des digitalen Fortschritts, mit dem Ziel, sie anpassungsfähiger und damit innovativer und wettbewerbsfähiger in ihrem Business zu machen. Dabei bietet das Unternehmen Applications, Analytics und Services aus einer Hand.

ecx.io – eine der führenden Digitalagenturen Europas – gehört seit 2016 zu IBM. Dabei setzt das Unternehmen seit über 22 Jahren Digital Marketing sowie E-Commerce Projekte für ihre Kunden um.

Bei real.digital trifft Startup-Feeling auf langjährige Erfahrung im Handel. Das Ganze wird gepaart mit geballtem Know-how im E-Commerce. Dabei bieten sie mehr als 12 Millionen Produkte an und können knapp 19 Millionen Besucher monatlich auf ihrer Webseite verzeichnen.

Rewe Systems ist der zentrale Lösungsanbieter der Rewe Group im Bereich der Informations- und Telekommunikations-Systeme. Rund 1000 IT-Experten entwickeln neue Technologien und setzen gleichzeitig neue Standards für den Einsatz von IT im Handel.

Der Gothaer Konzern zählt mit etwa 4.2 Millionen Versicherten, welche vorwiegend aus Privatkunden und dem unternehmerischen Mittelstand bestehen, zu einem der größten Versicherungsunternehmen Deutschlands.

Next Level Integration liefert für über 200 Versorger aus der Energiewirtschaft innovative Software. Dabei steht die langfristige Wertschöpfung durch Innovation in einem kreativen Umfeld im Vordergrund.

OBI wurde im Jahr 1970 gegründet. Der Baumarkt-Pionier kann heute über 650 Märkte mit mehr als 46.000 Arbeitnehmer in mehreren europäischen Ländern vorweisen

Rewe Digital ist für alle strategischen Online-Aktivitäten der REWE Group zuständig. Diese umfassen nicht nur Lebensmittel, sondern auch Reisen. Nach den jeweils 6-minütigen Vorstellungen der Unternehmen, konnten die „Devs“ erste kritische Fragen stellen. Diese konnten dann im Anschluss an alle Pitches, in den 1-on-1´s, vertieft werden. Neben ersten, potentiellen Bewerbungsgesprächen, ging der Abend dabei mit leckerem Essen und kühlen Drinks in die Afterworkparty über. Wie gewohnt fand somit auch die letzte PCDE des Jahres ihren Ausklang.