Mit Vertrauen, Selbstorganisation, Offenheit und Hilfsbereitschaft wirbt jedes Unternehmen gern. Warum diese Dinge bei der codecentric AG mehr als nur eine Worthülse sind, erklärt uns Sophia Cook, selbst IT Consultant bei der codecentric AG.
Hallo Sophia! Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei codecentric?
Ich bin Sophia Cook, 31 Jahre alt, Deutsch-Amerikanerin, liebe Star Wars und lerne gerade Schlagzeug Spielen. Ich bin seit zwei Jahren als IT Consultant bei der codecentric AG und würde mich als Fullstack Entwicklerin bezeichnen, aber meine Frontend Skills sind derzeit mehr im Einsatz.
Was schätzt du an der codecentric AG am meisten?
Wirklich besonders finde ich das Vertrauen, das die codecentric in ihre Mitarbeitenden hat, das habe ich so in der Form bisher bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Das ist nicht nur Gerede, wie man es eventuell erwarten würde – man merkt das tatsächlich. Das fängt bei der Auswahl deiner eigenen Hardware an, bei der es keine Grenzen gibt und geht bis hin zur OffProject Time – das ist die Zeit (ca. 40 Tage im Jahr), die wir für alle Dinge, die abseits des Kundenprojektes geschehen, zur Verfügung gestellt bekommen. Ob ich mich für interne Initiativen oder das Recruiting einsetze, eine Konferenz besuche oder Blogbeiträge schreibe, die Möglichkeiten sind hier tatsächlich endlos. Das Schöne daran ist aber, dass ich selbst entscheide, was aktuell das Richtige für mich und natürlich auch das Unternehmen ist. Im besten Falle sollte es hier immer eine Win-Win-Situation sein. Ich z. B. investiere als Feelgood Ambassador einen Großteil meiner Zeit in die Arbeit im Münchener Feelgood-Team, das bedeutet ich setze mich für psychische Gesundheit ein, fördere “Safe Spaces” und unterstütze darin, dass sich jede und jeder bei uns mit allen Talenten und Stärken einbringen kann.
Auf was für eine Firmenkultur können sich neue Kollegen bei euch einstellen?
Die codecentric ist sehr stark geprägt von Vertrauen, Selbstorganisation, Offenheit und Hilfsbereitschaft. Das sind aber meistens alles Buzzwords, mit denen jede Firma um sich wirft. Man kann sich meist nie wirklich etwas darunter vorstellen oder gar herauslesen, wie oder ob diese Werte tatsächlich alle gelebt werden, deswegen versuche ich mal ein paar Beispiele zu finden, um das mit Bezug auf die codecentric griffiger zu machen.
Ds Vertrauen zeigt sich auf unterschiedlichste Weise, z. B. gibt es keine maximalen Weiterbildungsbudgets oder gar Dinge wie Reisekostenrichtlinien. Man vertraut darauf, dass alle Kolleg*innen mit bestem Wissen und Gewissen handeln und für sich, als auch für das Unternehmen, sinnvolle Entscheidungen treffen. Und das bedeutet nicht automatisch die preislich günstigste Weiterbildung zu wählen. Ein Beispiel für unsere Selbstorganisation ist eine Online-Konferenz mit über 800 Teilnehmer*innen, die Kolleg*innen im letzten Jahr geplant haben, ohne vorher eine “Erlaubnis” von oben zu benötigen. Bei der codecentric sind alle Geschäftsdaten, wie laufende Projekte, Gewinne oder Kosten für jeden und jede offen einsehbar. Da bleiben keine Geheimnisse. Bei Fragen, egal ob beruflicher oder privater Natur, reicht eine Nachricht in Slack und innerhalb von Minuten hat man eine qualifizierte, hilfreiche Antwort auf dem Tisch.
Wo siehst du in Zukunft die größten Herausforderungen für eure Entwicklungsabteilung?
Die IT wird immer schneller und komplexer. Das heißt, mein aktueller Wissensstand von heute veraltet natürlich auch immer schneller. Wir sind daher gezwungen, uns immer mehr
und immer schneller neue Kompetenzen anzueignen. Das ist aus meiner Sicht nur als Team richtig gut umsetzbar, wenn man einander hilft, füreinander einsteht und miteinander lernt. Das ist auch eine Haltung, die wir bei unsere Kunden vorleben, z. B. durch Pair bzw. Mob Programming, oder durch Einbezug des gesamten Teams, wenn es um Architekturentscheidungen geht o. Ä.
Auf welche Eigenschaften und Fähigkeiten achtet ihr bei der Einstellung besonders?
Wir sind keine Entwickler*innen, die schlichtweg nur Tickets abarbeiten. Wir haben alle den Anspruch und tatsächlich auch das persönliche Bedürfnis, Einfluss auf das Produkt des Kunden und die Art und Weise, wie es entwickelt wird, zu nehmen. Wir wollen es einfach besser machen. Und diese Beeinflussung ist für uns Consulting. Entsprechend achten wir sehr auf Soft Skills und Methodenwissen – Menschen sollen neugierig sein, Fragen stellen und zuhören können. Technik kommt von alleine.
Für welche Stellen sucht ihr bei der PCDE?
Wir suchen Consultants, die programmieren und coden wollen, weil bei uns fast alle Kolleg*innen auch selbst Software entwickeln. Dabei ist es uns egal, ob jemand den Schwerpunkt eher im Frontend, Backend oder Infrastrukturbereich hat. Dadurch, dass wir eine Shared Code Responsibility in den Projekten leben, kommt man ohnehin mit allen Bereichen in Kontakt. Man sollte dabei aber bitte keine “Kellerkind-Programmier-Mentalität” haben, sondern mit Software und Kommunikation die Welt ein Stückchen besser machen wollen.
Was können neue Kollegen von euch als Arbeitgeber erwarten?
WWenn man neu in die codecentric kommt, kann einen das Ausmaß an Freiraum und Vertrauen anfangs tatsächlich erschlagen. Viele Unternehmen sprechen davon, dass sie ihren Angestellten Freiraum bieten, bei der codecentric hat das allerdings eine andere Dimension, die man meiner Meinung nach in der Form bei anderen Unternehmen sehr schwer findet. Ich persönlich war auf dieses Ausmaß auch nicht vorbereitet ;).
Das Wichtigste ist: Du musst Tatendrang haben und du musst bereit dazu sein, Entscheidungen selbst zu treffen. Du bekommst jederzeit Hilfe und Rat, wenn du nicht weißt, welche Entscheidung eventuell die bessere ist, aber das Fällen der Entscheidung an sich liegt stets bei dir selbst. Genau das bietet ein so gutes Gefühl im Job, das nur sehr schwer zu ersetzen ist. Das sorgt letzten Endes dafür, dass man sich vielmehr bestärkt in seinem Handeln fühlt, als dass man Angst davor hat.
Klar macht jeder Fehler, das liegt in der Natur des Menschen. Dann ist es nur wichtig, dass man aus den Fehlern lernt und es beim nächsten Mal versucht, besser zu machen.
In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCDE gemacht?
Tatsächlich bin ich selbst über eine Pitch Club Developer Edition vor zwei Jahren zur codecentric gekommen. Da lasse ich es mir nicht nehmen, nun selbst neue Kolleg*innen zu werben.
Was hat dir an der PCDE besonders gefallen?
Die Pitches finde ich immer sehr spannend. Aber vor allem den persönlichen Kontakt mit potenziellen Kolleg*innen im Anschluss finde ich klasse. Mir fällt es persönlich immer sehr schwer, Firmenkulturen aus Jobanzeigen herauszulesen. Das ist für mich speziell sehr wichtig. WER arbeitet dort und WIE wird gearbeitet? Das finde ich an PCDE mega cool und ich habe meinen Traumarbeitgeber dadurch gefunden.
Würdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCDE als Dev empfehlen?
Ich empfehle jeder und jedem, der mir über den Weg läuft und irgendetwas mit IT zu tun hat, dorthin zu gehen! Ob Firmen, Freunde oder Bekannte! Das Format ist klasse!
