{"id":8280,"date":"2023-02-23T17:50:17","date_gmt":"2023-02-23T16:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/pcde.io\/?p=8280\/"},"modified":"2023-04-12T14:34:13","modified_gmt":"2023-04-12T12:34:13","slug":"seleon-bei-der-pitch-club-developer-edition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcde.io\/en\/blog\/2023\/02\/23\/seleon-bei-der-pitch-club-developer-edition\/","title":{"rendered":"seleon bei der Pitch Club Developer Edition"},"content":{"rendered":"

Als Personalleiterin von seleon<\/a> hat Hisnija Schilling bereits des \u00d6fteren an der Pitch Club Developer Edition teilgenommen. Im Interview haben wir mit ihr \u00fcber das Arbeiten bei seleon, die aktuellen Probleme und Herausforderungen bei der Personalrekrutierung und wie die PCDE sie bei ihrer Arbeit als Recruiterin unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei seleon?<\/b><\/p>\n

Mein Name ist Hisnija Schilling und ich bin Personal- und Marketingleiterin bei der seleon GmbH. Als Personalleiterin sind meine Aufgaben sehr vielschichtig. Zusammengefasst l\u00e4sst sich sagen, dass ich das gesamte Personalmanagement in unserem Unternehmen koordiniere. Meine Herzensthemen sind dabei das gezielte Recruiting f\u00fcr eine optimale Mitarbeiterbesetzung und die passgenaue Personalentwicklung bei der seleon.<\/p>\n

Was sch\u00e4tzt du an seleon als Arbeitgeber am meisten?<\/b><\/p>\n

Ich bin selber seit 15 Jahre im Unternehmen und das hat viele Gr\u00fcnde. Neben einem attraktiven und sicheren Arbeitsumfeld in der Medizintechnik sch\u00e4tze ich pers\u00f6nlich bei seleon den gro\u00dfen Freiraum bei meiner Arbeit, die vielf\u00e4ltigen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und das famili\u00e4re und ehrliche Arbeitsklima \u00fcber alle Ebenen hinweg. Das Wort Work-Life-Balance ist bei uns nicht eine Floskel, sondern eine gelebte Wirklichkeit. seleon unterst\u00fctzt seine Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen, bietet zu jeder Lebenssituation passende Arbeitszeitmodelle an und hat auch nach der Pandemie die M\u00f6glichkeit offengelassen, im Home Office zu arbeiten, denn nicht der Arbeitsort entscheidet f\u00fcr uns, wie produktiv ein Mitarbeiter zum Schluss ist.<\/p>\n

Auf was f\u00fcr eine Firmenkultur k\u00f6nnen sich neue Kollegen bei euch einstellen?<\/b><\/p>\n

Unsere Firmenkultur zeichnet sich sicher durch viele Punkte aus, die wichtigsten sind eine ehrliche und transparente Kommunikation mit regelm\u00e4\u00dfigen Feedbackgespr\u00e4chen. Der Umgang miteinander ist immer vertrauensvoll, wodurch wir einen sehr offenen Umgang mit Konflikten und Fehlern leben. Ein weiterer Pluspunkt ist nicht zuletzt die pers\u00f6nliche Wertsch\u00e4tzung seitens unserer F\u00fchrungskr\u00e4fte. Wir glauben, dass nur eine vertrauensvolle und faire Arbeitskultur uns im Unternehmen bef\u00e4higt, unsere t\u00e4glichen Herausforderungen und Aufgaben erfolgreich zu meistern. <\/p>\n

Wo siehst du in Zukunft die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr eurer Unternehmen und insbesondere eure HR-Abteilung?<\/b><\/p>\n

F\u00fcr den HR-Bereich ist es sicherlich das Thema qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital f\u00fcr unser Unternehmen. Sie sind es, die Ideen entwickeln, Innovationen vorantreiben und den Erfolg unseres Unternehmens sichern. Der Fachkr\u00e4ftemangel macht sich bei uns nicht stark bemerkbar, auch wenn viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, geeignetes Personal zu finden.<\/p>\n

Dieser Mangel ist ein Thema, das in den letzten zwei Jahren sicher noch st\u00e4rker an Bedeutung gewonnen hat. Um dieser Herausforderung zu begegnen, sind Unternehmen gezwungen, neue Wege zu beschreiten und innovative Ans\u00e4tze zur Besetzung von wichtigen Schl\u00fcsselpositionen zu finden.<\/p>\n

In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCDE gemacht?<\/b><\/p>\n

Als Personalleiterin habe ich die PCDE nur von Unternehmensseite erlebt. Dabei habe ich als Ansprechpartnerin der HR meine Kollegen aus der Entwicklung auf den Events begleitet und stand den Devs f\u00fcr spezifische Fragen zu HR-Themen wie Arbeitszeitmodelle, Home-Office Regelungen, etc. zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Was hat dir an der PCDE besonders gefallen?<\/b><\/p>\n

Ich m\u00fcsste die Frage umdrehen und mir \u00fcberlegen, was mir nicht gefallen hat… und da w\u00fcrde mir nichts einfallen. Der PCDE ist f\u00fcr mich ein wichtiger Teil in der Personalbeschaffung, um mich als Unternehmen zu positionieren und motivierte und passende Mitarbeiter zu finden. Das ganze Konzept mit einer perfekten Organisation funktioniert f\u00fcr uns bereits seit vielen Jahren sehr gut und ich bin sehr dankbar, dass ich dank der PCDE etliche Mitarbeiter f\u00fcr unsere Entwicklungsabteilung finden und halten konnte.<\/p>\n

W\u00fcrdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCDE als Dev empfehlen?<\/b><\/p>\n

Ja, unbedingt! Die M\u00f6glichkeit, viele tolle Tech-Unternehmen geballt an einem Abend kennenzulernen, ist au\u00dfergew\u00f6hnlich. Zudem man die M\u00f6glichkeit hat, in einer lockeren After-Work-Atmosph\u00e4re in pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen den Kontakt zu jedem Unternehmen zu vertiefen \u2013 und das bei k\u00fchlen Drinks, guter Musik und einem tollen Ambiente. So muss Recruiting im Jahr 2023 sein!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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