{"id":7896,"date":"2022-09-30T17:05:06","date_gmt":"2022-09-30T15:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/pcde.io\/?p=7896\/"},"modified":"2022-11-16T11:43:42","modified_gmt":"2022-11-16T10:43:42","slug":"virtual7-bei-der-pitch-club-developer-edition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcde.io\/en\/blog\/2022\/09\/30\/virtual7-bei-der-pitch-club-developer-edition\/","title":{"rendered":"virtual7 bei der Pitch Club Developer Edition"},"content":{"rendered":"

Felix ist Technical Consultant bei virtual7<\/a> in Karlsruhe. Wir haben mit ihm \u00fcber seine Aufgaben im Unternehmen gesprochen und erfahren, warum sein Titel seine allt\u00e4gliche Arbeit nur teilweise widerspiegelt. Au\u00dferdem erz\u00e4hlt er von seinen Erfahrungen bei virtual7, zuk\u00fcnftigen Herausforderungen und seiner Teilnahme an der PCDE.<\/p>\n

Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei virtual7?<\/b><\/p>\n

Hey ich bin Felix und meine offizielle Jobbezeichnung lautet Technical Consultant. Viel besser lassen sich meine Aufgaben aber durch meine Rollen in der Firma beschreiben. So habe ich die Rollen \u201cDevOps Engineer“, in der ich DevOps Applikationen bei einem unserer Kunden betreue. Neben der Arbeit beim Kunden habe ich noch die Rolle \u201cContent Creator\u201d in welcher ich unsere Podcasts mitproduziere, Artikel f\u00fcr das Kundenmagazin schreibe oder so wie hier berichte weshalb es sich lohnt sich bei uns zu bewerben. Sehr viel Spa\u00df macht mir auch die Rolle des \u201cTechnical Presales“. Hier unterst\u00fctze ich unsere Sales Abteilung bei der Gewinnung neuer Kund*innen, indem ich mein technisches Wissen mit in die Bewerbungen einbringe.<\/p>\n

Was sch\u00e4tzt du an virtual7 als Arbeitgeber am meisten?<\/b><\/p>\n

Hier gibt es von meiner Seite einige Punkte. Den wichtigsten erkennt man, denke ich, an der Antwort auf die vorherige Frage: Die Vielseitigkeit der Aufgaben. Man arbeitet nicht nur still und heimlich an seinem eigenen Projekt, sondern kann in sehr vielen Bereichen Verantwortung \u00fcbernehmen und mitwirken. Dass so etwas m\u00f6glich ist, liegt an unserer responsiven Unternehmensorganisation. Neben den abwechslungsreichen Aufgaben sch\u00e4tze ich, dass bei uns sehr transparent kommuniziert wird, was sowohl Erfolge als auch Schwierigkeiten angeht.<\/p>\n

Auf was f\u00fcr eine Firmenkultur k\u00f6nnen sich neue Kollegen bei euch einstellen?<\/b><\/p>\n

Hier ist ganz klar die Responsiveness zu nennen. Das bedeutet, dass jedes Cluster (so etwas wie eine Abteilung\/ Fachbereich) selbstorganisiert ist und auch keinen klassischen Chef oder eine klassische Hierarchie besitzt. Stattdessen werden die Aufgaben aufgeteilt auf verschiedene Rollen und die auf verschiedene Mitarbeiter*innen. Wer mehr hierzu erfahren m\u00f6chte darf gerne zum Beispiel Folge 16 von unserem Podcast<\/a> anh\u00f6ren. Das erm\u00f6glicht uns dann sehr agil zu arbeiten und vor allem jeden Einzelnen von Anfang an mit seinen Ideen einzubinden.<\/p>\n

Wo siehst du in Zukunft die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr eure Entwicklungsabteilung?<\/b><\/p>\n

Ich w\u00fcrde sagen, dass man an dieser Stelle die Mitarbeitergewinnung nennen muss. Es ist ja im Moment ein offenes Geheimnis, dass sich gute Bewerber*innen den Arbeitgeber mehr oder weniger aussuchen k\u00f6nnen. Nat\u00fcrlich sind wir als IT-Dienstleister auch von dieser Entwicklung betroffen. Ich denke allerdings, dass wir als Team, als Firma und so wie wir organisiert sind gen\u00fcgend Argumente haben, auch in Zukunft gen\u00fcgend zuk\u00fcnftige Kolleg*innen zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n

In welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCDE gemacht?<\/b><\/p>\n

Tats\u00e4chlich kenne ich die PCDE bisher nur von der Bewerberseite. Arg schwitzen musste ich also nicht! \ud83d\ude0a Ich kann mir aber auch sehr gut vorstellen, beim n\u00e4chsten Mal die Seiten zu wechseln und andere von der Arbeit bei uns zu \u00fcberzeugen. Mit etwas Gl\u00fcck lernt ihr mich also bald pers\u00f6nlich kennen.<\/p>\n

Was hat dir an der PCDE besonders gefallen?<\/b><\/p>\n

Das Durchbrechen der Blackbox, die sich auftut, wenn man seine Bewerbung an hr@firma-x.de absendet hat mir am besten zugesagt. Anstatt seinen Lebenslauf durch irgendwelche Abteilungen zu schicken, sitzt dein zuk\u00fcnftiger \u201cTeam Development“ direkt vor dir. \u201cTeam Development\u201d ist eine Rolle, die sich bei uns um die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen k\u00fcmmert. So hat man auf Anhieb die Chance zu sehen, ob man strukturell, inhaltlich und vor allem pers\u00f6nlich zum Unternehmen passt.<\/p>\n

W\u00fcrdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCDE als Dev empfehlen?<\/b><\/p>\n

Das klingt jetzt sehr nach einem dieser \u201eWir wollen dein Feedback\u201c Mails, die man jeden Tag bekommt. Aber ja, ich w\u00fcrde jedem, auch meinem besten Freund, eine Teilnahme an der PCDE empfehlen. Im besten Fall findet ihr den zu euch passenden Arbeitgeber, im schlechtesten Fall gabs umsonst Pizza. \ud83d\ude0a<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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