{"id":7255,"date":"2022-03-04T13:14:08","date_gmt":"2022-03-04T12:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/pcde.io\/?p=7255\/"},"modified":"2024-02-22T15:18:40","modified_gmt":"2024-02-22T14:18:40","slug":"codecentric-bei-der-pitch-club-developer-edition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcde.io\/en\/blog\/2022\/03\/04\/codecentric-bei-der-pitch-club-developer-edition\/","title":{"rendered":"codecentric bei der Pitch Club Developer Edition"},"content":{"rendered":"

Mit Vertrauen, Selbstorganisation, Offenheit und Hilfsbereitschaft wirbt jedes Unternehmen gern. Warum diese Dinge bei der codecentric AG<\/a><\/strong> mehr als nur eine Worth\u00fclse sind, erkl\u00e4rt uns Sophia Cook, selbst IT Consultant bei der codecentric AG.<\/p>\n

\"SophiaHallo Sophia! Wer bist du und welche Aufgaben hast du bei codecentric?<\/b><\/p>\n

Ich bin Sophia Cook, 31 Jahre alt, Deutsch-Amerikanerin, liebe Star Wars und lerne gerade Schlagzeug Spielen. Ich bin seit zwei Jahren als IT Consultant bei der codecentric AG und w\u00fcrde mich als Fullstack Entwicklerin bezeichnen, aber meine Frontend Skills sind derzeit mehr im Einsatz.<\/p>\n

Was sch\u00e4tzt du an der codecentric AG am meisten?<\/b><\/p>\n

Wirklich besonders finde ich das Vertrauen, das die codecentric in ihre Mitarbeitenden hat, das habe ich so in der Form bisher bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Das ist nicht nur Gerede, wie man es eventuell erwarten w\u00fcrde – man merkt das tats\u00e4chlich. Das f\u00e4ngt bei der Auswahl deiner eigenen Hardware an, bei der es keine Grenzen gibt und geht bis hin zur OffProject Time – das ist die Zeit (ca. 40 Tage im Jahr), die wir f\u00fcr alle Dinge, die abseits des Kundenprojektes geschehen, zur Verf\u00fcgung gestellt bekommen. Ob ich mich f\u00fcr interne Initiativen oder das Recruiting einsetze, eine Konferenz besuche oder Blogbeitr\u00e4ge schreibe, die M\u00f6glichkeiten sind hier tats\u00e4chlich endlos. Das Sch\u00f6ne daran ist aber, dass ich selbst entscheide, was aktuell das Richtige f\u00fcr mich und nat\u00fcrlich auch das Unternehmen ist. Im besten Falle sollte es hier immer eine Win-Win-Situation sein. Ich z. B. investiere als Feelgood Ambassador einen Gro\u00dfteil meiner Zeit in die Arbeit im M\u00fcnchener Feelgood-Team, das bedeutet ich setze mich f\u00fcr psychische Gesundheit ein, f\u00f6rdere „Safe Spaces“ und unterst\u00fctze darin, dass sich jede und jeder bei uns mit allen Talenten und St\u00e4rken einbringen kann.<\/p>\n

Auf was f\u00fcr eine Firmenkultur k\u00f6nnen sich neue Kollegen bei euch einstellen?<\/b><\/p>\n

Die codecentric ist sehr stark gepr\u00e4gt von Vertrauen, Selbstorganisation, Offenheit und Hilfsbereitschaft. Das sind aber meistens alles Buzzwords, mit denen jede Firma um sich wirft. Man kann sich meist nie wirklich etwas darunter vorstellen oder gar herauslesen, wie oder ob diese Werte tats\u00e4chlich alle gelebt werden, deswegen versuche ich mal ein paar Beispiele zu finden, um das mit Bezug auf die codecentric griffiger zu machen.<\/p>\n

Ds Vertrauen zeigt sich auf unterschiedlichste Weise, z. B. gibt es keine maximalen Weiterbildungsbudgets oder gar Dinge wie Reisekostenrichtlinien. Man vertraut darauf, dass alle Kolleg*innen mit bestem Wissen und Gewissen handeln und f\u00fcr sich, als auch f\u00fcr das Unternehmen, sinnvolle Entscheidungen treffen. Und das bedeutet nicht automatisch die preislich g\u00fcnstigste Weiterbildung zu w\u00e4hlen. Ein Beispiel f\u00fcr unsere Selbstorganisation ist eine Online-Konferenz mit \u00fcber 800 Teilnehmer*innen, die Kolleg*innen im letzten Jahr geplant haben, ohne vorher eine \u201cErlaubnis\u201d von oben zu ben\u00f6tigen. Bei der codecentric sind alle Gesch\u00e4ftsdaten, wie laufende Projekte, Gewinne oder Kosten f\u00fcr jeden und jede offen einsehbar. Da bleiben keine Geheimnisse. Bei Fragen, egal ob beruflicher oder privater Natur, reicht eine Nachricht in Slack und innerhalb von Minuten hat man eine qualifizierte, hilfreiche Antwort auf dem Tisch.<\/p>\n

Wo siehst du in Zukunft die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr eure Entwicklungsabteilung?<\/b><\/p>\n

Die IT wird immer schneller und komplexer. Das hei\u00dft, mein aktueller Wissensstand von heute veraltet nat\u00fcrlich auch immer schneller. Wir sind daher gezwungen, uns immer mehr
\nund immer schneller neue Kompetenzen anzueignen. Das ist aus meiner Sicht nur als Team richtig gut umsetzbar, wenn man einander hilft, f\u00fcreinander einsteht und miteinander lernt. Das ist auch eine Haltung, die wir bei unsere Kunden vorleben, z. B. durch Pair bzw. Mob Programming, oder durch Einbezug des gesamten Teams, wenn es um Architekturentscheidungen geht o. \u00c4.
\nAuf welche Eigenschaften und F\u00e4higkeiten achtet ihr bei der Einstellung besonders?<\/p>\n

Wir sind keine Entwickler*innen, die schlichtweg nur Tickets abarbeiten. Wir haben alle den Anspruch und tats\u00e4chlich auch das pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnis, Einfluss auf das Produkt des Kunden und die Art und Weise, wie es entwickelt wird, zu nehmen. Wir wollen es einfach besser machen. Und diese Beeinflussung ist f\u00fcr uns Consulting. Entsprechend achten wir sehr auf Soft Skills und Methodenwissen – Menschen sollen neugierig sein, Fragen stellen und zuh\u00f6ren k\u00f6nnen. Technik kommt von alleine.<\/p>\n

F\u00fcr welche Stellen sucht ihr bei der PCDE?<\/b><\/p>\n

Wir suchen Consultants, die programmieren und coden wollen, weil bei uns fast alle Kolleg*innen auch selbst Software entwickeln. Dabei ist es uns egal, ob jemand den Schwerpunkt eher im Frontend, Backend oder Infrastrukturbereich hat. Dadurch, dass wir eine Shared Code Responsibility in den Projekten leben, kommt man ohnehin mit allen Bereichen in Kontakt. Man sollte dabei aber bitte keine \u201cKellerkind-Programmier-Mentalit\u00e4t\u201d haben, sondern mit Software und Kommunikation die Welt ein St\u00fcckchen besser machen wollen.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen neue Kollegen von euch als Arbeitgeber erwarten?<\/b><\/p>\n

WWenn man neu in die codecentric kommt, kann einen das Ausma\u00df an Freiraum und Vertrauen anfangs tats\u00e4chlich erschlagen. Viele Unternehmen sprechen davon, dass sie ihren Angestellten Freiraum bieten, bei der codecentric hat das allerdings eine andere Dimension, die man meiner Meinung nach in der Form bei anderen Unternehmen sehr schwer findet. Ich pers\u00f6nlich war auf dieses Ausma\u00df auch nicht vorbereitet ;).<\/p>\n

Das Wichtigste ist: Du musst Tatendrang haben und du musst bereit dazu sein, Entscheidungen selbst zu treffen. Du bekommst jederzeit Hilfe und Rat, wenn du nicht wei\u00dft, welche Entscheidung eventuell die bessere ist, aber das F\u00e4llen der Entscheidung an sich liegt stets bei dir selbst. Genau das bietet ein so gutes Gef\u00fchl im Job, das nur sehr schwer zu ersetzen ist. Das sorgt letzten Endes daf\u00fcr, dass man sich vielmehr best\u00e4rkt in seinem Handeln f\u00fchlt, als dass man Angst davor hat.
\nKlar macht jeder Fehler, das liegt in der Natur des Menschen. Dann ist es nur wichtig, dass man aus den Fehlern lernt und es beim n\u00e4chsten Mal versucht, besser zu machen.<\/p>\n

\"TeamIn welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCDE gemacht?<\/b><\/p>\n

Tats\u00e4chlich bin ich selbst \u00fcber eine Pitch Club Developer Edition vor zwei Jahren zur codecentric gekommen. Da lasse ich es mir nicht nehmen, nun selbst neue Kolleg*innen zu werben.<\/p>\n

Was hat dir an der PCDE besonders gefallen?<\/b><\/p>\n

Die Pitches finde ich immer sehr spannend. Aber vor allem den pers\u00f6nlichen Kontakt mit potenziellen Kolleg*innen im Anschluss finde ich klasse. Mir f\u00e4llt es pers\u00f6nlich immer sehr schwer, Firmenkulturen aus Jobanzeigen herauszulesen. Das ist f\u00fcr mich speziell sehr wichtig. WER arbeitet dort und WIE wird gearbeitet? Das finde ich an PCDE mega cool und ich habe meinen Traumarbeitgeber dadurch gefunden.<\/p>\n

W\u00fcrdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCDE als Dev empfehlen?<\/b><\/p>\n

Ich empfehle jeder und jedem, der mir \u00fcber den Weg l\u00e4uft und irgendetwas mit IT zu tun hat, dorthin zu gehen! Ob Firmen, Freunde oder Bekannte! Das Format ist klasse!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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