{"id":5158,"date":"2020-09-08T14:32:21","date_gmt":"2020-09-08T12:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/pcde.io\/?p=5158\/"},"modified":"2022-08-19T13:28:45","modified_gmt":"2022-08-19T11:28:45","slug":"digitalisierung-des-recruitings-der-status-quo-und-die-einhergehenden-chancen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcde.io\/en\/blog\/2020\/09\/08\/digitalisierung-des-recruitings-der-status-quo-und-die-einhergehenden-chancen\/","title":{"rendered":"Digitalisierung des Recruitings – Der Status Quo und die einhergehenden Chancen\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"
\n
Eine Umfrage des Institute for Competitive Recruiting aus Heidelberg, mit einer Teilnehmerzahl von 10.000 Unternehmen, hat interessante Einblicke in die momentane Situation des Recruitings gegeben und zeigt die Herausforderungen auf, denen sich Unternehmen in der Corona Krise stellen m\u00fcssen.<\/div>\n
\n
\n

Doch wie jede Krise birgt auch diese immense Chancen f\u00fcr Unternehmen, ihr Recruiting zu optimieren, um gest\u00e4rkter aus der Krise hervorzugehen.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n

Einen ersten Einblick in die Gesamtsituation bietet die Frage, wie viele Bewerber sich momentan auf eine Stelle bewerben: Hier stellen 44% der befragten Unternehmen fest, dass sich die Anzahl der Bewerber nicht ver\u00e4ndert hat, 46% hingegen verzeichnen signifikant weniger Bewerbungen pro Stelle und lediglich 6% der Unternehmen konstatieren, dass sie mehr Bewerbungen erhalten. Allerdings l\u00e4sst sich ein deutlicher Unterschied in den jeweiligen Branchen feststellen: Die Bereiche Logistik, Baugewerbe und Handel verzeichnen beispielsweise sogar einen R\u00fcckgang von 50% der Bewerbungen. Nun stellt sich begr\u00fcndeterweise die Frage, wie sich das Recruiting insgesamt im Laufe der Zeit entwickeln wird.<\/p>\n

Auch hier lassen sich interessante Einblicke konstatieren: Mehr als die H\u00e4lfte der Recruiter geben an, dass sie glauben, dass das Recruiting zur\u00fcckgefahren wird, lediglich 10% gehen von einem Ausbau der Recruiting Ma\u00dfnahmen aus. Die restlichen Befragten geben an, dass sich das Recruiting kaum merklich ver\u00e4ndern wird bzw. sind noch unschl\u00fcssig. Und wieder k\u00f6nnen signifikante Unterschiede in den jeweiligen Branchen festgestellt werden. Im IT Bereich geben beispielsweise sogar 35% der Recruiter an, dass sie ihr Recruiting ausbauen m\u00f6chten. <\/em><\/strong>Bei einem Thema ist sich die Mehrheit, n\u00e4mlich 2\/3 der Befragten, jedoch einig: Die Digitalisierung des Recruitings wird zuk\u00fcnftig zu einem wichtigen Dreh- und Angelpunkt bei der Rekrutierung der besten Talente.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n

Doch welche Aspekte sollten bei einer Digitalisierung der Bewerbungsprozesse beachtet werden? Stand heute haben zumindest bereits 60% der befragten Unternehmen auf Videointerviews umgestellt (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, Skype etc.), mit deutlichem Abstand zu der zweiten Wahl, den telefonischen Vorstellungsgespr\u00e4chen mit 25%. Dennoch beinhaltet eine gute Recruiting Strategie nicht nur den Umgang mit Bewerberinterviews, sondern auch Bereiche wie den Cultural Fit Check und das Candidate Assessment. Bei diesen Themen herrschen noch geteilte Meinungen: Bei den Candidate Assessments geben 1\/3 an, dass sie weiterhin analoge Verfahren zur Beurteilung nutzen m\u00f6chten, ein weiteres Drittel ist bereits vor der Krise auf digitale Verfahren umgestiegen (z.B. eSkill<\/a>), 1\/5 m\u00f6chte diese Verfahren zuk\u00fcnftig st\u00e4rker digitalisieren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Digitalisierung des Recruitings sehen die Teilnehmer bei dem Onboarding Prozess. <\/em><\/strong>Momentan haben nur 36% der Unternehmen bereits M\u00f6glichkeiten f\u00fcr virtuelles Onboarding gefunden, fast die H\u00e4lfte hingegen ist sich noch unsicher, wie dieses erfolgen kann. Die Ergebnisse der Studie zeigen also, dass die Digitalisierung des Recruitings noch nicht in allen Unternehmen ein integraler Bestandteil der Rekrutierungsstrategie geworden ist. <\/em><\/strong>Zudem stehen momentan \u00fcberraschenderweise eher weniger Bewerber sowie Stellenanzeigen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n

Doch auch dies ist kein Dauerzustand: Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist zwar kurzzeitig eingebrochen, wird aber bald wieder in vollem Gange sein\u200a\u2014\u200aund darauf sollten sich die Unternehmen fr\u00fchzeitig einstellen und Ma\u00dfnahmen ergreifen, um trotz m\u00f6glicher Einstellungsstopps und Budgetk\u00fcrzungen ihr Recruiting auszubauen und somit auf die Zeit nach der Krise vorzubereiten. Beispielsweise sparen digitale Vorstellungsgespr\u00e4che und virtuelle Onboarding Ma\u00dfnahmen viel Zeit und Kosten, was sich die Unternehmen zu Nutze machen k\u00f6nnen, um auch nach der Krise mit innovativen Prozessen und L\u00f6sungen bei den Bewerbern zu punkten.<\/p>\n

\u2192 Tipps und Empfehlungen f\u00fcr eine gelungene Recruiting Strategie k\u00f6nnt ihr \u00fcbrigens <\/em><\/strong>hier<\/em><\/strong><\/a> nachlesen<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine Umfrage des Institute for Competitive Recruiting aus Heidelberg, mit einer Teilnehmerzahl von 10.000 Unternehmen, hat interessante Einblicke in die momentane Situation des Recruitings gegeben und zeigt die Herausforderungen auf, denen sich Unternehmen in der Corona Krise stellen m\u00fcssen. Doch wie jede Krise birgt auch diese immense Chancen f\u00fcr Unternehmen, ihr Recruiting zu optimieren, um […]<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":5170,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yst_prominent_words":[3206,3200,2755,3208,1170,3197,579,3212,3199,3201,3164,3209,3211,2108,3202,3207,3203,3204,14,3210],"class_list":["post-5158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-07-21 04:05:30","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5158"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7762,"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158\/revisions\/7762"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5158"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcde.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=5158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}