{"id":5083,"date":"2020-05-27T09:44:19","date_gmt":"2020-05-27T07:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/pcde.io\/?p=5083\/"},"modified":"2024-02-22T15:24:15","modified_gmt":"2024-02-22T14:24:15","slug":"aivy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcde.io\/en\/blog\/2020\/05\/27\/aivy\/","title":{"rendered":"Aivy bei der Pitch Club #20 „Hessen Ideen“ Edition"},"content":{"rendered":"

Wir durften das Team von Aivy<\/a> im Januar bei der 20. Pitch Club „Hessen Ideen“ Edition begr\u00fc\u00dfen, wo sie ihr Gesch\u00e4ftsmodell erfolgreich vor ausgew\u00e4hlten Investoren pr\u00e4sentiert haben. Nun wollten wir wissen, was seit ihrer Teilnahme am Pitch Club passiert ist, wie sie der aktuellen Krise trotzen – und gest\u00e4rkt daraus hervorgehen.<\/p>\n

Vielen Dank an Florian f\u00fcr Deine Zeit und wir sind uns sicher, dass wir in Zukunft noch viel von Aivy h\u00f6ren werden!<\/p>\n

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Wer seid ihr und was macht ihr?<\/h4>\n

Wir sind Aivy<\/a>, ein HR-Tech-Startup aus Berlin, das sich zum Ziel gesetzt hat, die individuellen St\u00e4rken von Bewerber*innen im Personalauswahlprozess sichtbar zu machen.<\/strong><\/p>\n

Daf\u00fcr haben wir \u201eGame-Based-Assessments\u201c entwickelt, also psychologische Eignungsdiagnostik in ansprechende Minispiele verpackt. Nutzer k\u00f6nnen dadurch wissenschaftlich fundiert die eigenen Potenziale erkunden und passende Perspektiven entdecken. Unternehmen stehen gleichzeitig bereits mit der Bewerbung valide diagnostische Daten f\u00fcr eine qualitativ bessere Personalauswahl zur Verf\u00fcgung.<\/strong><\/p>\n

In diesem Bereich besteht ein immenser Bedarf, denn zwei von drei Personaler geben an, dass es f\u00fcr sie schwierig ist, den geeigneten Job-Kandidaten zu identifizieren. Aivy hilft hier mit seinen Daten und verringert so das Risiko von Fehleinstellungen und spart gleichzeitig sowohl Geld, als auch Zeit f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n

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Was ist seit Eurer Teilnahme am Pitch Club im Jahr 2020\u00a0passiert?<\/h4>\n

Direkt im Nachgang an die Teilnahme am Pitch Club konnten wir Kontakt zu einigen Business Angeln kn\u00fcpfen. Erfolgreich sogar, denn ein Teil davon hat sich direkt an unserer Finanzierungsrunde beteiligt<\/strong> und unterst\u00fctzt uns nun tatkr\u00e4ftig mit ihrer Erfahrung und ihrem Netzwerk.<\/p>\n

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Was sind Eure gr\u00f6\u00dften unternehmerischen Erfolge und Fortschritte seit der Teilnahme am Pitch Club?<\/h4>\n

Aivy ist nun auch als Web-App verf\u00fcgbar und damit flexibel auch z.B. direkt auf Karriereseiten einsetzbar. Dar\u00fcber hinaus wurden wir erst k\u00fcrzlich als Digitale Innovation vom Bundeswirtschaftsministerium ausgezeichnet<\/strong> und konnten \u2013 trotz der aktuellen Krise \u2013 einen DAX-Konzern als Kunden gewinnen.<\/p>\n

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Beschreibt den wichtigsten Tag oder die wichtigste Entscheidung seit Eurer Unternehmensgr\u00fcndung!<\/h4>\n

Es gibt eigentlich nicht den einen Tag, der alles entschieden hat, zumindest nicht bisher. Jeder Tag bringt neue\u00a0\u2013 kleine wie gro\u00dfe \u2013 Herausforderungen mit sich und wir versuchen stetig aus Erfahrungen zu lernen und unser Produkt zu optimieren<\/strong>. So hat sich Aivy von einer anfangs reinen Orientierungs-App zu einem modularen Pre-Assessment entwickelt, das eine ansprechende und dennoch wissenschaftliche Diagnostik erm\u00f6glicht.<\/p>\n

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Wie w\u00fcrdet ihr die momentane Lage in Eurer Branche beschreiben?<\/h4>\n

Die Digitalisierung h\u00e4lt auch im HR-Bereich Einzug. Mit der aktuellen Krise wird diese Entwicklung noch beschleunigt<\/strong> und auch wenn die Zahl der Neueinstellung derzeit zur\u00fcckgeht, wird dieser Trend nur von tempor\u00e4rer Dauer sein.<\/p>\n

Zugleich ist die Orientierungslosigkeit gro\u00df, nicht nur bei Berufseinsteigern. Das zeigt sich in der hohen Fluktuation in Unternehmen. Jeder dritte Erwerbst\u00e4tige in Deutschland ist laut Umfragen unzufrieden in seinem Beruf und w\u00fcnscht sich einen beruflichen Neustart. Aber noch viel schlimmer f\u00fcr Unternehmen ist, dass viele Mitarbeiter nicht an der richtigen Position sind: Rund 70% aller Arbeitnehmer geben an, nicht engagiert genug bei der Arbeit zu sein. Ein strukturelles Problem.<\/p>\n

Wir m\u00fcssen es also schaffen, Menschen in die richtigen Perspektiven zu bringen.<\/strong> Die Chancen, die eine intelligente Datenverarbeitung hier bietet, ist unverkennbar. Wir freuen uns daher, mit Aivy hier ganz vorne mit dabei zu sein. Nicht ohne Grund wurden wir deswegen auch vom Handelsblatt als beste Hochschulausgr\u00fcndung im Bereich Future Intelligence ausgezeichnet.<\/strong><\/p>\n

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Was ist Eurer Meinung nach das Wichtigste, um als Gr\u00fcnder\/Gr\u00fcnderin erfolgreich zu sein?<\/h4>\n

Stetig den Status Quo zu hinterfragen<\/strong>, um zu schauen, was noch besser, effizienter oder intelligenter geht und dabei nie den Fokus zu verlieren. Ein Drahtseilakt.<\/p>\n

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Wo seht ihr Euch in zehn Jahren?\u00a0<\/span><\/h4>\n

Wir wollen der weltweit f\u00fchrende Anbieter von Prognose zu Arbeitserfolg- und Zufriedenheit <\/strong>werden \u2013 f\u00fcr Nutzer wie f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n

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Falls auch Du mehr \u00fcber Dein Potential und Deine F\u00e4higkeiten lernen m\u00f6chtest, Dir unsicher bist, welchen beruflichen Weg Du einschlagen sollst oder unzufrieden in Deinem momentanen Beruf bist, schau doch mal unter https:\/\/www.aivy.app<\/strong> vorbei!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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