{"id":4532,"date":"2019-07-28T22:19:45","date_gmt":"2019-07-28T20:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/pcde.io\/?p=4532\/"},"modified":"2023-03-08T12:07:19","modified_gmt":"2023-03-08T11:07:19","slug":"inovex-bei-der-pitch-club-developer-edition-deutschland-tour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcde.io\/en\/blog\/2019\/07\/28\/inovex-bei-der-pitch-club-developer-edition-deutschland-tour\/","title":{"rendered":"inovex bei der Pitch Club Developer Edition Deutschland Tour"},"content":{"rendered":"
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inovex hat in den letzten zwei Jahren bereits sieben Mal in M\u00fcnchen, K\u00f6ln und Hamburg an der Pitch Club Developer Edition Tour teilgenommen. Umso mehr freuen wir uns, dass sich\u00a0Alexander, Senior Data Engineer bei inovex<\/strong>, heute die Zeit genommen hat, uns ein bisschen was \u00fcber inovex und seine Erfahrungen bei der Pitch Club Developer Edition zu erz\u00e4hlen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Gibt es Charaktereigenschaften oder Talente, die ein\/e Mitarbeiter\/in bei inovex haben sollte?<\/strong><\/p>\n

Verbindend sind f\u00fcr inovexler (so nennen wir inovex-Kollegen\/innen uns) u.a. ein agiles Mindset, konstruktives und nachhaltiges Denken, Technologieaffinit\u00e4t, Teamf\u00e4higkeit und hoher Qualit\u00e4tsanspruch.<\/p>\n

Das sind bis zu einem gewissen Grad plakative Punkte, wie sie jede Firma aufz\u00e4hlt, bei inovex hat jeder Punkt noch den gewissen\u00a0inovex Touch<\/strong>. Zum Beispiel sind wir agil aufgestellt, auch in den nicht-technischen Teams wie\u00a0HR<\/strong><\/a>,<\/strong>\u00a0Marketing und\u00a0Sales<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Insbesondere wird Agilit\u00e4t und der Drang zur kontinuierlichen Verbesserung von den Mitarbeitern selbst getrieben, wodurch wir direkt zur Teamf\u00e4higkeit kommen. inovexler sind Teil des gro\u00dfen Unternehmens-Teams und jeder Einzelne ist Teil eines fachlichen Teams, aber ein\u00a0Abteilungsdenken liegt uns fern<\/strong>. F\u00fcr Kundenprojekte, Weiterbildung und Forschung oder z.B. Themen wie \u00f6kologische Nachhaltigkeit und Diversit\u00e4t\u00a0bilden sich dynamisch \u2014 und niemals von oben verordnet \u2014 neue Teamstrukturen aus den Mitarbeitern<\/strong>, die sich aktiv beteiligen wollen. Diese Teams sind frei in ihrer Arbeit und durch Zeit, Mittel und die formal leitenden Mitarbeiter unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Als IT-Dienstleister sind die\u00a0Eigenschaften einer exzellenten IT-Arbeit<\/strong>\u00a0\u00fcberlebenswichtig<\/strong>\u00a0und\u00a0ein allgemeiner Selbstanspruch aller inovexler<\/strong>. inovex bietet viele Freiheiten und M\u00f6glichkeiten, sich als Mitarbeiter\/in mit den eigenen Skills einzubringen: Freiheit, Organisiertheit und Technologie.<\/p>\n

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Warum ist Dein Unternehmen attraktiv f\u00fcr Softwareentwickler und was zeichnet inovex besonders aus?<\/strong><\/p>\n

Diese Frage hat \u00dcberschneidungen zu den Charaktereigenschaften der Mitarbeiter. inovex lebt von und durch seine Mitarbeiter, w\u00e4re also ohne sie nicht existent oder greifbar, also sind die Charaktereigenschaften der Mitarbeiter auch unternehmensweit zu finden und werden von allen Mitarbeiter\/innen gelebt. Am besten l\u00e4sst es sich anhand unseres Wertedreiecks aus\u00a0Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit\u00a0<\/strong>beschreiben, wobei jede Ecke die anderen auf vielf\u00e4ltige Art und Weise beeinflu\u00dft.<\/p>\n

Wir arbeiten wirtschaftlich, so dass inovex jedem Einzelnen viele Freiheiten und Vorteile bietet. Trotz herausfordernder Kundenw\u00fcnsche wird der\/die Mitarbeiter\/in ber\u00fccksichtigt und beteiligt. Ein beispielhafter Bereich ist hier die Familienfreundlichkeit, die inovex durch Beteiligung der Mitarbeiter\/innen stetig ausbaut.<\/p>\n

Wir erstellen hervorragende Software, so dass die Mitarbeiter\/innen und die Kunden gl\u00fccklich sind, wobei sich\u00a0diese Exzellenz intern in unseren schlanken und agilen Prozessen widerspiegelt<\/strong>.<\/p>\n

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Warum habt ihr Euch f\u00fcr ein alternatives IT-Recruiting-Format, wie die PCDE, entschieden?<\/strong><\/p>\n

PCDE bietet uns die M\u00f6glichkeit, den inovex Touch hervorzuheben und erlebbar zu machen. Auf der B\u00fchne pitchen Projekt-Mitarbeiter, die von inovex \u00fcberzeugt sind und durch ihre inh\u00e4rente Zufriedenheit andere \u00fcberzeugen wollen. Jedes Unternehmen kann Aufsteller und Websites mit tollen Buzzwords zur eigenen Gro\u00dfartigkeit vorzeigen,\u00a0aber gelebte Authentizit\u00e4t k\u00f6nnen nur Menschen direkt zeigen<\/strong>. Man kann sich beim PCDE offen und ehrlich gegen\u00fcber dem Bewerber darstellen.<\/p>\n

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Konntet Ihr Kandidaten f\u00fcr Eure Position finden oder andere interessante Kontakte kn\u00fcpfen?<\/strong><\/p>\n

Ja, wir konnten bereits neue Kolleg\/innen gewinnen<\/strong>, die wir im Rahmen des Pitch Clubs kennen gelernt haben. Interessante Kontakte konnten wir ebenfalls kn\u00fcpfen und aufbauen.<\/p>\n

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Hat Euch das Format des Events gefallen und wart Ihr mit der Qualit\u00e4t der Entwickler zufrieden?<\/strong><\/p>\n

Als Pitchender fand ich jedes Event erfolgreich, interaktiv und unterhaltsam. Die Abstimmungen im Vorfeld sowie vor Ort und auch die professionelle Nacharbeit des Events sind vom Veranstalter sehr gut und transparent organisiert. Die Teilnehmer sind sehr heterogen was das Alter, die Kompetenzen und Interessen betrifft. Diese Gruppe macht das Event f\u00fcr uns interessant und stellt in Erg\u00e4nzung zu studentischen Messen einen sehr gelungenen Mehrwert da.<\/p>\n

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Welche IT-Neuerung oder Ver\u00e4nderung hat Euch bei inovex einen gro\u00dfen Schub gegeben? Welche Neuerung w\u00fcrdet Ihr gerne einf\u00fchren, sobald ihr das richtige Personal gefunden habt?<\/strong><\/p>\n

Wir haben den Anspruch,\u00a0IT-Neuerungen\/ neue Technologien bereits personell besetzt zu haben, bevor sich ein Trend etabliert<\/strong>\u00a0und der Schub durch Kundenprojekte beginnt. So sind wir\u00a0dem Markt immer einen Schritt voraus\u00a0<\/strong>und fungieren bei Kundenanfragen bereits als Experten.<\/p>\n

Das liegt einerseits an\u00a0unseren dauerhaft neugierigen Mitarbeitern<\/strong>\u00a0und einer recht trefflichen Kompetenz, neue Entwicklungen und ihrer Auswirkungen benennen zu k\u00f6nnen. Andererseits sind wir hervorragend im Hochschulbereich vernetzt und sind stolz auf unsere erfolgreichen und hochqualifizierten Studenten, die uns permanent mit neuer Energie und neuen Ideen versorgen. Bei inovex arbeiten nat\u00fcrlich keine Wahrsager, aber wir hatten zum Beispiel viel Spa\u00df dabei, die Interaktion von Robotern und Menschen zu erforschen, obwohl es daf\u00fcr aktuell keinen gro\u00dfen Markt gibt.<\/p>\n

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Welche Position wollt Ihr durch die Pitch Club Developer Edition besetzen? Warum ist diese Position so wichtig f\u00fcr Euer Unternehmen?<\/strong><\/p>\n

Unsere offenen Positionen sind so vielf\u00e4ltig wie unsere Kundenprojekte, so dass keine besonders hervorgehoben werden kann. Wir suchen aber prinzipiell immer in den drei gro\u00dfen Bereichen\u00a0Applikationsentwicklung (Web und Mobil), Datenmanagement und Analytics (BI, Big Data, Data Science, Machine Learning) und Operations (Cloud, DevOps, \u2026)\u00a0<\/strong>auf allen Erfahrungsleveln von Junior bis Projektleiter. Quereinsteiger sind gerne willkommen.<\/p>\n

Jede\/r Mitarbeiter\/in stellt einen zu diesem Zeitpunkt wichtigen Baustein in einer sich im permanenten Wandel befindlichen Projektlandschaft dar. Als Beispiel kann man nennen, dass wir im Bereich Machine Learning bereits tolle Kompetenzen vorweisen k\u00f6nnen, aber\u00a0jede\/r neue Mitarbeiter\/in f\u00fcr uns essentiell wertvolle neue Ideen, Ansichten und Technologien und Charaktereigenschaften einbringt.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Vielen Dank an Alexander und inovex f\u00fcr Eure Zeit und wir hoffen nat\u00fcrlich, Euch noch viele weitere Male bei der Pitch Club Developer Edition begr\u00fc\u00dfen zu d\u00fcrfen!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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