Wenn Schl\u00fcsselstellen in der IT vakant werden, ist h\u00e4ufig schnelles Handeln essentiell, um die Kosten durch die Nichtbesetzung nicht zu gro\u00df werden zu lassen. Ein Problem hierbei ist, dass IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte zu knapp 80 % nicht aktiv auf Jobsuche sind. Daher wird die Besetzung dieser wichtigen Posten oft zu einem mehrere Monate dauernden Prozess. Proaktives Recruiting kann hier ansetzen und die Zeit der \u00dcberbr\u00fcckung reduzieren. <\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing und Talent Communities sind ein wichtiger Bestandteil dieses proaktiven Recruitings. Weitere Vorteile sind weniger Kompromissentscheidungen, die durch Zeitdruck getrieben sind, eine geringe Abh\u00e4ngigkeit von der Sichtbarkeit in einschl\u00e4gigen Stellenb\u00f6rsen und ein besserer Eindruck bei den Kandidaten durch den l\u00e4ngeren Kontakt.<\/p>\n\n\n\n
Was ist Active Sourcing?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Beim Active Sourcing gehen Unternehmen auf f\u00fcr sie interessante Kandidaten aktiv zu, anstatt darauf zu warten, bis diese sich bei ihnen bewerben. Ziel ist es, passende Profile zu finden und so Kandidaten von sich zu \u00fcberzeugen, die man mit klassischen Stellenanzeigen nicht erreicht.<\/p>\n\n\n\n Wichtig dabei ist, die Kandidaten individuell anzusprechen, um die Wirksamkeit der Ma\u00dfnahme zu erh\u00f6hen. Auch nach der ersten Kontaktaufnahme ist es wichtig den Kontakt zu den Talenten in der Community aufrechtzuerhalten, um somit eine l\u00e4ngerfristige Pipeline an potentiellen neuen Mitarbeitern aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n Wie ist ein guter Talentpool aufgebaut?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine Liste mit Kontaktdaten aus alten Bewerbung macht noch lange keinen guten Talentpool. Es ist wichtig, weiter Kontakt zu den Kandidaten in der Community zu halten, um \u00fcber etwaige Ver\u00e4nderungen in ihrem beruflichen Leben informiert zu bleiben und bei Bedarf direkt die aussichtsreichsten Profile kuratieren zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n Folgende Punkte sollten in einem guter Talentpool Anwendung finden:<\/p>\n\n\n\n Wie erreicht man passende Kandidaten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Neben den g\u00e4ngigen Wegen wie Nachrichten auf XING und LinkedIn gibt es einige weitere spannende Kan\u00e4le, um den eigenen Talentpool aufzuf\u00fcllen. Am verbreitetsten sind im IT-Bereich Plattformen wie GitHub, die einen direkten Einblick in Projekte und Qualifikationen des Kandidaten bieten. Bei nischigen Technologien und spezielleren Anforderungen k\u00f6nnen auch fachspezifische Meetups oder Discordgruppen ein gangbarer Weg sein.<\/p>\n\n\n\n Community Management und Employer Branding essentiell f\u00fcr Active Sourcing<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Aufbau eines zuverl\u00e4ssigen Talentpools ist ein Langzeitprojekt. Ein gro\u00dfer Fehler, der hierbei oftmals gemacht wird, ist, dass die Kandidaten nach einem \u201caktuell nicht interessiert\u201d nicht weiter kontaktiert werden. Regelm\u00e4\u00dfiger Austausch auf Augenh\u00f6he und gezielte Nachfragen \u00fcber den aktuellen beruflichen Status sind dringend notwendig, um eventuelle Wechselw\u00fcnsche fr\u00fchzeitig zu erkennen.<\/p>\n\n\n\n Ein zweiter unerl\u00e4sslicher Punkt in der Ansprache ist ein stimmiges Employer Branding, denn jede Nachricht an einen Kandidaten ist ein Markenkontakt. Active Sourcing zahlt also aktiv ins Markenimage ein, sowohl positiv als auch negativ. Wer individuell, ehrlich und auf Augenh\u00f6he kommuniziert, hinterl\u00e4sst auch bei Absagen einen positiven Eindruck und landet im Ged\u00e4chtnis f\u00fcr den n\u00e4chsten Wechsel.<\/p>\n\n\n\n Fazit<\/strong><\/p>\n\n\n\n Strategisches Active Sourcing und ein gut gepflegter Talentpool wird 2026 nicht nur empfohlen, sondern ist der Standard in Tech-Unternehmen. Doch der Aufbau einer ausreichend gro\u00dfen Community dauert sehr lange. Die Veranstaltungen der Pitch Club Developer & IT Edition sind eine idealer Startpunkt. Hier treffen Unternehmen auf spannende, vorselektierte Kandidaten und k\u00f6nnen diese in entspannter Atmosph\u00e4re ungezwungen kennenlernen. Die aktuellen Termine und ein Kontaktformular sind hier<\/a> zu finden.<\/p>\n\n\n\n Aus mittlerweile 190 Recruiting-Veranstaltungen seit 2017 ist eine Tech-Community von mehr als 28.000 Kandidaten entstanden. Diese Kandidaten bringen wir, fernab der Veranstaltung, kontinuierlich mit Unternehmen zusammen. Dazu nutzen wir ganz im Sinne des klassischen Reverse Recruitings, ein ausf\u00fchrliches Job Pitch Deck. Ein Kontaktformular zu unserem Active Sourcing Ansatz ist hier<\/a> zu finden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn Schl\u00fcsselstellen in der IT vakant werden, ist h\u00e4ufig schnelles Handeln essentiell, um die Kosten durch die Nichtbesetzung nicht zu gro\u00df werden zu lassen. Ein Problem hierbei ist, dass IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte zu knapp 80 % nicht aktiv auf Jobsuche sind. Daher wird die Besetzung dieser wichtigen Posten oft zu einem mehrere Monate dauernden Prozess. 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