{"id":17455,"date":"2024-12-20T14:39:16","date_gmt":"2024-12-20T13:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/pcde.io\/?p=17455"},"modified":"2024-12-20T17:36:10","modified_gmt":"2024-12-20T16:36:10","slug":"transnetbw-bei-der-pitch-club-developer-edition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcde.io\/en\/blog\/2024\/12\/20\/transnetbw-bei-der-pitch-club-developer-edition\/","title":{"rendered":"TransnetBW bei der Pitch Club Developer Edition"},"content":{"rendered":"Die TransnetBW GmbH<\/a> betreibt das Strom-\u00dcbertragungsnetz in Baden-W\u00fcrttemberg. Damit sichert das Unternehmen die Stromversorgung in der Region, in Deutschland und in Europa. Zahlreiche Stromh\u00e4ndler, Kraftwerks- und Verteilnetzbetreiber im In- und Ausland z\u00e4hlen zu den Kunden und Partnern von TransnetBW. Etwa 80 Transformatoren verbinden das \u00dcbertragungsnetz mit den Verteilnetzen in Baden-W\u00fcrttemberg. \n
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\nAlexander Weinmann ist als Spezialist im Active Sourcing Teil der TransnetBW. Mit ihm haben wir \u00fcber die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens, seinen Arbeitsalltag und die Pitch Club Developer Edition gesprochen.\n
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\nWer bist du und welche Aufgaben hast du bei TransnetBW?<\/b>\n
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\nMein Name ist Alexander Weinmann. Ich bin nach meiner anf\u00e4nglichen Karriere im Banking 2015 als Headhunter zu HR gekommen. Nachdem ich mich auf wissenschaftlicher Ebene mit Headhunting besch\u00e4ftigt und viele Jahre in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz hunderte Kandidaten bei der Jobsuche und Unternehmen bei der Stellenbesetzung unterst\u00fctzt habe, bin ich zu Beginn des Jahres zur TransnetBW gewechselt. Als Spezialist im Active Sourcing bin ich daf\u00fcr verantwortlich, den Fokus unseres Recruitings weg von passiv, hin zu aktiv zu entwickeln. Mein Aufgabenspektrum umfasst auf strategischer Ebene mit Hilfe von Kennzahlensystemen unser Recruiting der Vergangenheit zu verstehen und, im Sinne eines Predictive-Ansatzes, die Ausrichtung in Zukunft sowie konkrete Ma\u00dfnahmen zu bestimmen. Operativ gesehen nutze ich verschiedene Recruiting-Tools f\u00fcr die Direktansprache spannender Kandidatinnen und Kandidaten, mit denen wir unsere offenen Stellen besetzen.\n
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\nWas sch\u00e4tzt du an TransnetBW als Arbeitgeber am meisten?<\/b>\n
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\nMan hat mich neben super Rahmenbedingungen mit einer \u201egr\u00fcnen Wiese\u201c gelockt, f\u00fcr die ich selbst\u00e4ndig verantwortlich sein werde. Dass ich entscheiden darf, mit welchen Tools und Inhalten ich meinen Aufgabenbereich gestalten darf, erfordert gegenseitiges Vertrauen und viel Transparenz. Da mir diese beiden Punkte in der Vergangenheit oft zu kurz kamen, sch\u00e4tze ich umso mehr, dass sie bei der TransnetBW gelebt werden.\n
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\nAuf was f\u00fcr eine Firmenkultur k\u00f6nnen sich neue Kollegen bei euch einstellen?<\/b>\n
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\nMan findet eine vertrauensvolle und transparente, nach vorne gerichtete und moderne Kultur vor. Du sp\u00fcrst bereits in den ersten Monaten, wie viel Bock die Leute hier haben, die Energiewende anzupacken. Da wir uns oft auf noch unbekanntem Terrain bewegen, braucht es Mut und die Bereitschaft, sich auszuprobieren.\n
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\nWo siehst du in Zukunft die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr eurer Unternehmen und insbesondere eure (Entwicklungs-)Abteilung?<\/b>\n
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\nAls \u00dcbertragungsnetzbetreiber wird uns ein entscheidender Part in der Umsetzung der Energiewende in Deutschland und ganz Europa zuteil. Um das zu meistern, m\u00fcssen wir einen exzellenten Job machen. Das ist mit unserer vergleichsweise \u00fcberschaubaren Gr\u00f6\u00dfe eine Mammut-Aufgabe. Weiteres Wachstum, um neue Kompetenzen und Kapazit\u00e4ten reinzuholen, ist die gro\u00dfe Herausforderung, vor der wir in allen Bereichen und insbesondere unserer IT stehen. Und das unter der Pr\u00e4misse, die bestehende Kultur, das vorhandene Niveau und die hohe Qualit\u00e4t weiter zu gew\u00e4hrleisten, wenn nicht sogar zu verbessern.\n
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\nIn welcher Funktion hast du Erfahrungen mit der PCDE gemacht?<\/b>\n
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\nAls einer der Vertreter der HR-Abteilung, nehme ich aktiv an den Pitches teil und stehe interessierten Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr einen Austausch bereit.\n
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\nWas hat dir an der PCDE besonders gefallen?<\/b>\n
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\nDie Leichtigkeit der Veranstaltung. Als pitchendes Unternehmen kommst du an, baust in ein paar Minuten deine Roll-Ups auf, legst Give-Aways auf den Tisch und los geht\u2019s. In sechs Minuten zu pr\u00e4sentieren, worum es bei uns geht, ist zwar knackig, aus meiner Sicht aber ein gutes Ma\u00df, um die Zuh\u00f6rerende abzuholen und anzuf\u00fcttern. Wir waren vor unserer ersten Teilnahme zun\u00e4chst kritisch, ob das analoge Format gen\u00fcgend Know-how-Tr\u00e4gerinnen und -Tr\u00e4ger aus einer \u00fcberwiegend digitalen Welt anspricht und somit ausreichend Publikum f\u00fcr den Pitch da ist. Es war dann sogar so viel los, dass wir dutzende Gespr\u00e4che f\u00fchren und mehrere Leute einstellen konnten.\n
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\nW\u00fcrdest du deinem besten Freund eine Teilnahme an der PCDE als Dev empfehlen?<\/b>\n
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\nInsofern ich ihn oder sie nicht schon zur TransnetBW gebracht habe, klar! \ud83d\ude09\n
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\nDu bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in deiner Karriere? Dann k\u00f6nnte die Pitch Club Developer\/IT Edition die perfekte Gelegenheit sein, um eine breite Spanne an Unternehmen wie TransnetBW und viele andere kennenzulernen. Die Termine f\u00fcr die Editionen im kommenden Jahr findest du hier<\/a>. \n
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\nZudem finden 2025 erstmals auch spezifizierte Online Editionen zu fachlichen Themen wie SAP-Entwicklung, Remote-only Work oder Cybersecurity statt. Dar\u00fcber hinaus ist au\u00dferdem eine Online Edition nur f\u00fcr weibliche Entwicklerinnen und IT-Profesionals geplant. Alle weiteren Infos zu den Onlineeditionen findest du hier<\/a>.\n\n\n\n

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