{"id":16450,"date":"2024-08-01T17:12:38","date_gmt":"2024-08-01T15:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/pcde.io\/?p=16450"},"modified":"2024-08-01T17:43:55","modified_gmt":"2024-08-01T15:43:55","slug":"wie-ki-den-arbeitsmarkt-veraendern-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcde.io\/en\/blog\/2024\/08\/01\/wie-ki-den-arbeitsmarkt-veraendern-wird\/","title":{"rendered":"Wie KI den Arbeitsmarkt ver\u00e4ndern wird"},"content":{"rendered":"Kaum ein Thema wurde in der letzten Zeit so intensiv erforscht wie der Einfluss von k\u00fcnstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt. Zwar befindet sich jene Entwicklung aktuell noch in der Fr\u00fchphase, dennoch offenbaren sich nahezu t\u00e4glich immer mehr potentielle Use Cases f\u00fcr den Einsatz der KI in den unterschiedlichsten Bereichen.\n
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\nAnfang Mai ver\u00f6ffentlichte die Unternehmensberatung McKinsey eine von zahlreichen Studien, die versuchen, die Auswirkungen dieser Entwicklung fr\u00fchzeitig zu erkennen, um geeignete Ma\u00dfnahmen ergreifen zu k\u00f6nnen, die die anstehende Transformation m\u00f6glichst erfolgreich gestalten. Wir haben uns die Studie \u201cA new future of work: The race to deploy AI and raise skills in Europe and beyond\u201d<\/a> etwas genauer angesehen.\n
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\nAus der McKinsey Studie lassen sich vor allem f\u00fcnf zentrale Punkte ableiten. Dabei kommt die Studie zu dem Schluss, dass die rein quantitative Arbeitsnachfrage nur bedingte Ver\u00e4nderungen erfahren wird. Vielmehr soll es zu einer Verschiebung hin zu hochqualifizierten Jobs kommen. Besonders gefragt d\u00fcrften Berufe im STEM-Bereich (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Mathematik) und in der Gesundheitsbranche sein. In den Bereichen der Verwaltung, der Produktion und dem Kundendienst sieht die Studie hingegen eine wegfallende Nachfrage.\n
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\nQuantifiziert wird diese Entwicklung durch ein Einsparpotential von 30 % aller aktuellen Arbeitsstunden, die bis 2030 durch generative KI wegfallen k\u00f6nnten. Dieser Trend soll allein in Europa dazu f\u00fchren, dass bis zu 12 Millionen sogenannte \u201cBerufliche \u00dcberg\u00e4nge\u201d n\u00f6tig werden. Darunter versteht die Studie, dass Menschen durch den Wegfall ihrer bisherigen Stelle Ver\u00e4nderungen, wie Umschulungen, Wechsel in fachverwandte Berufe bzw. Branchen oder eine geografische Ver\u00e4nderungen aufgrund der regional ver\u00e4nderten Nachfrage, in Kauf nehmen m\u00fcssen.\n
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\nEine weitere Entwicklung, die das gesamte Wirtschaftssystem treffen wird, ist der Bedarf neuer F\u00e4higkeiten. Dabei stellen die Autoren heraus, dass sich dieser Bedarf nicht nur auf technologische, sondern vor allem auf soziale und emotionale Kompetenzen bezieht.\n
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\nBesonders ausgepr\u00e4gt wirkt sich die rasante Weiterentwicklung der k\u00fcnstlichen Intelligenz auf Jobs im Niedriglohnsektor aus. Diese Arbeitnehmer besitzen zumeist niedrigere Qualifikationen. Daher besteht eine eklatante Dringlichkeit, Betroffene weiterzubilden und umzuschulen, um ihnen auch weiterhin einen Platz am Arbeitsmarkt bieten zu k\u00f6nnen.\n
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\nF\u00fcr die gesamte europ\u00e4ische Volkswirtschaft sieht die Studie bei z\u00fcgiger Anpassung an die neue Technologie ein j\u00e4hrliches Produktivit\u00e4tswachstum von bis zu drei Prozent. Eine langsame Anpassung an die neue Realit\u00e4t f\u00fchrt laut den Verfassern allerdings nur zu einem Wachstum von 0,3 % und dem Ausschluss einer gro\u00dfen Zahl von Arbeitnehmern aus dem Arbeitsmarkt.\n
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\nDie Ausarbeitungen von McKinsey decken sich gr\u00f6\u00dftenteils mit denen anderer Autoren und Forschungseinrichtungen zu diesem Thema. Allerdings muss angemerkt werden, dass sich diese Studie mit dem Fokus des europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt auf ein sehr gro\u00dfes und heterogenes Gebiet bezieht. Die Auswirkungen k\u00f6nnen nicht einfach 1-zu-1 auf jedes Land oder jede Region \u00fcbertragen werden. In L\u00e4ndern und Regionen, die haupts\u00e4chlich aus produzierenden Industriebetrieben bestehen, d\u00fcrfte der Einschnitt deutlich tiefer sein, als in Regionen, die sich st\u00e4rker mit der Entwicklung neuer Innovationen und neuer Produkte befassen.\n
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\nBestenfalls sollten die Wirtschaftsakteure sich auf die Ver\u00e4nderungen vorbereiten und die notwendigen Ma\u00dfnahmen in die Wege leiten, bevor sie eintreten. Daf\u00fcr werden signifikant h\u00f6here Investitionen in schulische und berufliche Bildung n\u00f6tig sein, um neue Arbeitnehmer und jene, deren Job durch die KI ersetzt wurde, auf die Zukunft vorzubereiten.\n
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\nAuch in verschiedenen Branchen wird der Einfluss von KI unterschiedliche Gestalt annehmen. Besonders fr\u00fch und intensiv k\u00f6nnte es dabei die Softwareentwicklung treffen. Das klassische Coden kann auch heute schon, zumindest zum Teil, automatisiert stattfinden. Hier verschiebt sich die Nachfrage ganz klar hin zu hochqualifizierten Fachkr\u00e4ften. Doch der Bedarf \u00fcberschreitet schon jetzt das Angebot deutlich. Somit sind auch die Recruiter der Unternehmen gefragt, einen neuen Weg zu finden, die dringend zu besetzenden Vakanzen zu schlie\u00dfen. \n
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\nEinen innovativen Weg bietet hier die Pitch Club Developer Edition, bei der sich teilnehmende Unternehmen vor ausgew\u00e4hlten Devs – und im Rahmen der neuen IT-Edition auch explizit vor KI-Experten – pr\u00e4sentieren, um diese auf eine neue Art von sich zu \u00fcberzeugen. Weitere Informationen und kommende Termine finden interessierte Unternehmen hier<\/a>!","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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